任命仪式在医院报告厅举行。
赵原因为做手术未能参加但据孙医生的夸张形容现场气氛十分热烈。
常洪波能就任院长职务颇得民心。
常洪波发表就职宣言要在五年之内将天华发展成为全国顶尖国际知名的现代化医院在十年内将天华发展成为全国领先国际一流的超级医院。
很多人觉得常洪波在吹牛但大部分人被这番话撩拨得热血沸腾。
人要有梦想才能不断提升水平。
医院要有目标才能昂首奋进。
常洪波被晋升为院长之后对医院的管理模式也进行改革。
尽管有人说常洪波是党同伐异是任人唯亲但老院长在任的末期虽然很多事情都睁一只眼闭一只眼但很多问题还是遗留下来。
常洪波作为分管医生工作的负责人早就发现了这些问题这些都得上任之后一一清除。
新官上任三把火。
任何一个管理者在全新的岗位上必须要通过有力的措施证明自己的价值。
毕竟上面的领导戴着放大镜盯着你的一言一行要看你在最短的时间是否能通过一己之力改变新岗位原先存在的弊端。
其次下面的人也怀揣着复杂的心情分析你是否比前任更有魄力与智慧。
当然想要实现自己的规划一开始树立威严确立威信也是最合适的。
下面的人对你的管理风格不了解如果一开始太过于疏松压制不住后患无穷。
尤其是医院和其他团体有诸多不同。
医院对科室主任的控制力没有想象中那么大。
尽管常洪波是从基层一步步走上来的干部但医院科室众多有一些领域并非常洪波熟悉的人员。
常洪波控制力最强的是外科这一块而内科方面则是其他两名副院长的一亩三分地至于行政这一块则是陈晋把控。
从近期其他几名副院长的反应来看他们尽管内心或许有不服气的地方但表面上还是很配合自己的工作。
常洪波在任命仪式结束之后立即召开班子会议。
在这个会议上他的发言就更具针对性和侵略性了。
他提出了天华如今面临的三大问题也是自己上任之后必须要解决的地方。
其一整顿作风。尽管医院每年都会抓员工的作风但依然还是会频频暴露问题每年因为贪污、受贿收受红包过度医疗导致的事件超过了三十件。
其二人才储备。经过几年时间人才培养模式的转变如今天华的新人不断涌现医资结构明显优化。
接下来要继续维持现有的态势持续建设人才梯队。为年轻医生提供更好的培训通道搭建更合理的晋升架构倾斜进修深造的资源……
争取在五年内培养一批在全国乃至国际具备竞争力的骨干医生。
其三改善薪资结构提高一线医务人员的收入水平。
天华医生的薪资收入尽管在全省属于较高的位置但依然还是不够的。
很多医生一到周末就到处飞为了增加收入或多或少会对在院工作产生影响。
因此医院提升薪资水平可以让医生将精力放在天华同时也可以腾出精力用于科研和提升水平。
常洪波的三条决策看似是老生常谈但班子成员均从常洪波的语气和态度感受到了必须执行的魄力。
一人得道鸡犬升天。
跟常洪波走得近的那些人在医院那是走路生风。
其中自然包括赵原。
赵原庆幸自己运气不错站位正确。
一不小心从副院长红人变成了院长红人！
看似一字之差实则天差地别！