陈建斌看见科研人员拿到了年终奖和奖金那种满心欢喜表情激动的样子深深的打动了他的内心。
此时此刻陈建斌心里非常的难受国家科研基地科研人员每年工资和奖金还有其他福利全部加起来也就是五六万元而且要论资排辈按照职务的高低来发放工资而不是按照个人的成绩表现和贡献相挂钩。
而人家的私人科研基地单单年终奖就相当于国家科院科研人员的两年工资还不算平时的工资和奖金。
这就是差距。
为什么华夏国留不住人才这就是现实版写照的一面同时还有其他方方面面的因素。
陈建斌心里非常清楚如果华夏国在使用人才上不大刀阔斧的进行改革恐怕会影响到国之根本。
特别是要留住顶尖人才顶尖人才和科学的发展几乎是同步的这在近代的历史中已经留下了深刻的痕迹了随着诺贝尔奖的横空出世让顶尖人才第一次有了一个衡量的标准。
不得不说在获得诺贝尔奖的科学家中可谓是鲜有华人获奖者可反观与我国采取同样社会制度的苏联却源源不断地创造着顶尖人才可谓是轻松程度如同春笋般前出不穷拔地而起。
陈建斌觉得除了教育上的差距外学术环境以及他们在社会上的影响力都是一个原因当然我国就连留住仅有的顶尖人才都成了困难在这其除了工资待遇上的问题外还牵扯到了方方面面的问题可以说留不住顶尖人才并不是一个单纯的政策问题相反是一个复杂的社会问题那么我国究竟缺少什么呢？
陈建武不停的反问这个问题他也花费了一定的时间去了解和调研得出了一些结论。
一是缺少顶尖人才生活的环境：政府部门和企业没有合适的容身之地在社会生活上一些顶尖人才还没有匹配的社会地位。
二是没有有利于创新的政策：创新政策是指一个国家或地区政府以促进创新活动的产生、利用和扩散为目标规范创新主体行为而制定并运用的各种直接或间接的一系列公共政策和措施的总和它是一个在实践中不断完善的政策体系。
归根结底在这些问题中首当其冲的就是我国没有一个迎合顶尖人才的整体社会环境也缺乏鼓励创新型企业持续发展的政策可见想要真正实现留住顶尖人才我国还需要经历一个很很漫长的发展历程。
但是陈勇这个科研基地让他看到了华夏国科研人员另一条出路也看到了留住顶尖人才的希望。
只要陈勇有足够的实力有足够的钱财研发出来的产品能创造更大的价值在良性循环的情况下陈勇的这个研发基地可能走出一条康庄大道来。
想到这陈建斌的眼角都有些湿润他的毕生愿望就是要建一个不受资金困扰不受权和势的掣肘不存在勾心斗角不存在论资排辈所有科研人员都一心一意专心致志责无旁贷的把毕生的精力都奉献在科研事上这样的一个研发基地。
在华夏国这个特殊的国情之下想要建这样的一个研发基地恐怕比登天还难。
但是陈勇这个研发基地也就是他梦寐以求的这种研发基地。
陈建斌心里非常清楚上层领导派系斗争非常激烈说不定哪一天他就成了别人的牺牲品到时候他这个科学院院长可能就被人撸了。
他心里暗下决定要是他这个科学院院长下课了他就跑到自己侄子的这个科研基地来实现他的梦想。