虽然一个实验小组的?组长算不上什么,甚至都不是一个正经职位，但毕竟是系里的?第一个大项目，若是顺利完成了?,那可就不一样了。
因此，年轻的?老师比如孙丽丽郑南方对此没有意见，杨云仙等几个副教授心里就不太舒服了?,虽然肖姗毕业名校，能力也不错,但毕竟太年轻了啊。
不过，她虽然资历老，但组员里还有资格更老的?，尤其还有副主任隋建奎,根本轮不到她提意见。
现在肖姗提到了项目资金的?问题,她的脑子才一下子转过来弯儿，这个小肖老师有钱,一下子拿出来六十万投入实验室,这一点不得不说的确做得很好很到位，曹主任是个滑头,系里穷得什么也没有,给不了?实?际的?奖励,就给了?一个虚头巴脑的?组长。
其实谁不知道，搞科研可不兴那一套，是谁的?成果就是谁的?成果,要是顶头领导胆敢侵占下属的?科研成过，如果这样的事情?落在她的?头上，就是豁着丢了工作，也要一路往上告,一直到公平解决为止。
想到此，杨云仙第一个鼓起掌来，笑着说道，“曹主任，隋主任，肖老师虽然参加工作时间不长，但能力十分突出，而?且思想觉悟高，这个组长非她莫属！”
有人带头，所有的?老师都跟着鼓起掌来。
肖姗微笑着说道，“非常感谢大家的支持和信任，我?会?严格要求自己，做好这个实验组的?组长，同时也希望在咱们的?共同努力下，咱们机械工程系变得越来越强！”
任何情?况下，都是经济决定了?上层建筑，肖姗投入了六十万，虽然没有一毛钱的红利回报，但，的?的?确确有了?很大的变化。
不光是曹主任和隋主任对她的?态度不一样了，系里大多数老师，见到她也更加的?客气了?。
尤其是涉及到实验室的使用问题，无论是她本人，还是她带的学生，都有优先?权。
这倒不是校方或系里的?硬性规定，而?是大家不约而同的?做法。
担任了小组长之后，肖姗明显更忙了?，组里成员不少，几乎涵盖了?整个系里的?专业老师，不少还是拥有副教授职称的老教师，但他们机械工程系成立以来一直默默无闻，学校连像样的实?验室都没有，大家授课几乎都是纸上谈兵，开得科目又少，人的大脑越用越聪明，越不用越生锈，教授们的理论知识没那么全面，动手能力更是不行?。
因此，很快就出现了?一种奇怪的现象。
譬如，像杨云仙这样的副教授，她进了?实?验室是不肯亲自工作的?，总是拿出一副长者的?样子，去辅导那些年轻的?老师。
一开始，还真有老师跟她请教，但遇到稍微难一点的问题，杨云仙也答不上来，只是敷衍了?事，时间一长，大家自然心里就有数了。
尽管没人请教了?，但杨云仙们还是不肯老老实?实?的?制图做实?验。
其实，为了避免发生学术上的?矛盾，肖姗很花了一些心思，她把整个项目反复研究过了?，找出了几个技术难点，把项目拆解成了?几部分，征求了?两位系主任的意见之后，将老师们又分成几组，分别下发了?不同的?任务。
这样做的?目的，一来效率比较高，二来也防止有人会浑水摸鱼。
真没想到有些人的脸皮这么厚。
如果是钢管厂出现了?这样的员工，肖姗作为老板，可以二话不说直接开除完事儿，但这里是大学，不是她的?工厂，尤其她不过是个普通的?讲师，对方却是如假包换的副教授，年龄至少也长她十五六岁，直接批评是不行?的?，而?且可能还会?起反效果。
肖姗很快想到了一个妥当的?办法，之前她分小组，原则上用的是平衡术，每个组里都有老中青，目的是让每个小组的?实?力都差不多。现在她完全推翻了之前的?做法，隋建奎和其他两个老教授是第一梯队，以杨云仙为首的?副教授等五人是第二梯队，剩下的?中青年讲师，按照能力的?不同分成第三和第四梯队。
这下杨云仙们不动手是不行?了?，他们队里谁也不比谁差，个个都是副教授，个个都好为人师，若是还像以前那样去指导别人，因为没有年轻老师，自己梯队的?任务没人做，那就势必落后于别人了?。
输给隋主任带领的?第一梯队不丢人，但总不能输给那一棒子小年轻吧？因此，这些副教授们的态度变得空前积极了?，虽然体力上甚至是脑力上都不如青年教师了?，但能评上副教授职称，自然个个都是聪明人，聪明人若是认真的?话，总会很快有成效的?。
杨云仙一般情况下不沾别人的?便宜，也最不喜欢别人沾她的?便宜，她和其他教授把收到的任务讨论了好几天，硬是又拆解成几个小部分，具体负责到个人。
这么一来，每个人都有自己的?任务，谁也不干扰谁，进度反而快了很多。
不知不觉中两个多月过去了，已经是阳历的?五月底，鹿城的夏天马上就要到了。
傍晚五点钟，已经到了正常下班的时间，但充斥着机器吴嗡鸣声的实?验室里，不少老师还在加班加点，除了孙丽丽这样的年青老师，还有几位教授和副教授。
肖姗站起来揉了揉有些发酸的肩膀，冲旁边的助教招了?招手。
“小王，麻烦你出去跑一趟，去校门口的饭店买些烧麦回来，记得多买点啊！”
小王是个有些腼腆的?高个子男生，接过钱就跑着出门了，很快，他拎回来两大包烧麦，因为是才出锅的?，吃起来还有些烫嘴。