x 林燕子和顾向从吕经理手里拿到证据后他们很快就将阿刘骚扰和猥亵女同事以及侵吞公司财产的证据交到了司法机关。
最终阿刘被司法机关依法逮捕并受到了应有的惩罚。他的罪行被公之于众他的丑陋面目被揭露无遗。而那些曾遭受他骚扰和猥亵的女同事们也得以从恐惧和痛苦中解脱出来。
当阿刘因他的罪行受到法律的制裁后那些曾遭受他骚扰和猥亵的女同事们得知这一消息心中涌起了复杂的情感。
首先是深深的解脱。长久以来她们一直生活在阿刘的阴影下恐惧、不安和痛苦成为了她们生活的常态。每当在公司见到阿刘她们都会感到心跳加速身体不由自主地紧绷。而现在得知阿刘受到了应有的惩罚她们仿佛从沉重的枷锁中解脱出来重新找回了自由和安宁。
其次是感慨万分。她们感谢吕经理的勇敢和坚定是她的行动让她们得以从痛苦中解脱。同时她们也为自己曾经的沉默和害怕感到懊悔。如果早一点站出来或许就能更早地揭露阿刘的罪行避免更多的人受到伤害。
此外她们也感到振奋和鼓舞。阿刘的受惩不仅仅是对他个人的惩罚更是对整个社会正义和公平的扞卫。这让她们相信只要勇敢地站出来正义总会战胜邪恶。
当阿刘这个毒瘤被法律之手拔除后公司仿佛经历了一次重生。林燕子做为新任的公司副总开始了对公司的全面整顿特别是针对人事科那些闲散拿工资不干活的人进行了坚决的肃清。这些人虽然拿着工资但对公司的发展几乎没有任何贡献。为了改变这一现状林燕子决定采取一系列措施来处理这些闲散员工。
过去人事科里总有一些员工他们每天按时上下班却很少真正投入到工作中。他们或许是因为与领导关系好或许是因为资历深厚总能在公司里轻松地领取工资却很少为公司创造价值。这样的人不仅浪费了公司的资源更影响了整个公司的风气。
林燕子深知要想让公司焕发新生就必须从整顿人事科开始。
她首先与人事科的负责人进行了深入的沟通了解了目前员工的工作状态、能力和潜力。她亲自观察了员工们的工作情况并与他们进行了面对面的交流听取他们的想法和建议。
为了让每个员工都明确自己的职责和期望林燕子与人事科共同制定了详细的工作目标和考核标准。她要求每个员工都明确自己的职责并根据公司的整体战略来设定个人的工作计划。
对于那些有潜力但缺乏动力的员工林燕子提供了必要的培训和激励。她鼓励员工参加各种培训课程提升自己的技能和能力。同时她也设立了奖励机制对于表现优秀的员工给予物质和精神上的奖励。
对于那些经过培训和激励后仍然无法胜任工作的员工林燕子决定采取严肃的处理措施。她首先与这些员工进行了深入的沟通了解他们的困难和问题并尝试为他们提供解决方案。如果问题无法得到解决林燕子会果断地采取裁员或调岗等措施以确保公司的整体利益不受损害。
为了确保整顿行动的长期效果林燕子建立了持续监督机制。对于经过各种努力教育后问题员工仍然无法改善工作状态的林燕子就采取必要的纪律措施。这包括警告、罚款、降职甚至解雇等。她以遵循公司政策和法律法规的前提下确保处理方式的公正和合理。
她亲自深入人事科与每一位员工进行了深入的交流了解了他们的工作情况和思想动态。对于那些真正有能力、有干劲的员工她给予了充分的肯定和支持；而对于那些闲散不干活的人她则坚决地进行了调整和处理。
在她的带领下人事科开始焕发出新的活力。那些真正有能力的员工得到了更多的机会和平台他们的工作热情被激发出来为公司的发展贡献了自己的力量。而那些曾经闲散不干活的人也在林燕子的引导下开始重新审视自己的工作态度和行为逐渐融入了公司的大家庭。
随着人事科的整顿公司的整体风气也开始向好。员工们的工作热情高涨团队合作更加紧密公司的业绩也随之有了明显的提升。林燕子的整顿行动得到了广大员工的认可和赞扬她也因此赢得了大家的尊重和信任。
阿刘的拔除和林燕子的整顿让公司焕发出了新的生机和活力。这不仅仅是一次简单的整顿行动更是一次对公司文化的重塑和提升。