厂长看着手中的改进方案一边翻页一边激动的夸赞。
看完之后厂长高兴的‘砰’一拍桌子震的桌上的搪瓷缸杯子‘呼啦啦’直响：“不错啊和子你这上面写的每个工种改进后的预计效率提升都是测试过的吗？”
“是的我这几天推行钳工改进流程的时候在其他工位的时候都有简单的测试过。”邹和说道。
“不错啊！和子你真是拥有了一双创新之眼啊走到哪里就发现哪里能创新。”厂长当即说道：“现在立即开始会议。”
很快厂长把邹和这次创新涉及到所有工种的车间主任都调了过来当场宣布了邹和的创新并让大家发表各自的意见。
反对的声音立即响起。
“报表看了理论说的是不错可是就怕是白废工夫啊。”
说话的是七号车间铣工主任：“这个邹和是四级钳工确实这几天推进了钳工的改进取得了一定的成功但是他懂铣工吗？我看不可能懂吧所以我觉得不必测试了肯定只是理论分析没有经过实际操作的检验估计也是浪费大家时间。”
一听这话立即引起了所有人的共鸣。
毕竟隔行如隔山没有会相信一个‘外行’能提出什么有价值的创新方案。
“确实我觉得这位钳工邹和可能有点好大喜功了焊工的工作跟钳工完全不同而且这么些年都是这么干他这要改的也太多了我觉得也没有测试的必要。”七号车间焊工主任说道。
“对！我们车工就更不同了所以没有必要测试。”负责车工的主任也说了一句。
很显然反对的声音不再少数。
“大家别着急反对这些数据和子都是自己亲自测试试验过的。”厂长说道。
“厂长他是外行啊能试验出来什么？”七号车间铣工主任再次反对。
“对对对外行领导内行创新这不可能我都干焊工多少年了？怎么没发现流程有问题呢？”七号车间焊工主任也顺着说。
“就是不能为了立功而胡乱拿个方案去拿工友们当实验品啊。”车工主任也来了一嘴。
看大家都这么反对其实厂长也有一点动摇了。
毕竟邹和只是个钳工……厂长动摇的也不无道理但不知道为什么厂长总在这邹和的眼神里看到前所未有的自信当即说道：“和子对于这个方案你有几成把握能起到成效？”
说着厂长把目光看向邹和现场所有人也都把目光看向邹和。
厂长其实是给一个机会只要邹和说有六七成把握厂长就能立排众议抽出几个车间进行测试。
可是却听到邹和的声音淡淡响起：“厂长既然问了那我就实话实说了对于我的最新方案我有十成的把握！就是说百分之百一定会有所提升！”
此言一出现场的人都惊呆了。
十成的把握？
百分百？
包括厂长在内的所有人都呆愣了一下。
现场静默落针可闻！
许久。
“噗！”七号车间铣工主任像听到一个天大的笑容一样绷不住了：“哈哈哈哈哈！看吧这就是个笑话外行就算了还把牛吹的这么大百分百？可能吗？年轻人就是好表现呐~~啧啧啧啧啧~~”