“很好！”赵永乐非常直接地说道“名校效应出来了基本上就是躺着赚钱了就像有一个名校叫‘天涯’它每年考上天宝和京华的就有十来个所以名噪一时于是就在外面开分校吸引了大量的优质生源就形成了良性循环。”
“其实吧很多的学校之所以好就是因为他提前拔尖招生了而学生成绩的好坏关键还是看学生自己。就比如一个金匠你再怎么工艺精湛如果给你一块铜你不可能打造出精品金饰。”
“这个‘天涯学校’开始还是老老实实的办分校全程总校管理办得不错。只是后来这个名校的品牌太诱人很多的人都联系加盟最后社会上就出现了更加多的‘天涯’分校。”
“只是这些分校已经不是原汁原味的‘天涯’而是别人交一大笔钱天涯给他一块牌子授权使用。这就是只挂名而不实际参与管理了。”
“当然了这样做是不对的因为简直就是挂羊头卖狗肉吸引一大批学生来但是却得不到真正天涯的师资力量和管理肯定结果不尽如意。”
“我们不能学他们的那样不能有损桃源学校的名声。我们要做的就是确定在哪个地方办桃源分校之后不管是老师还是管理方面都由我们桃源学校直接负责要让那些桃源分校是我们桃源学校真正的分校而不是挂羊头卖狗肉只收取冠名费的。”
“然后同样的要实行我们桃源学校这种素质教育让孩子身心轻松不仅文化方面有长足进展而且在体美劳方面都颇有造诣。还有就是我们桃源学校的各位老师能力是非常强的那么要怎么来确保桃源分校的老师也像你们这么能力强？这一点大家一定要考虑好的。”
“大家都知道像我们桃源学校的老师何姐她们还有紫玉的同学这些等都是非常敬佩吴凡也都热爱桃源这个地方的所以才那么敬业。在别的分校能不能招到这么好的老师？这是关键的一点。”
大家听了赵永乐的话都在那里点头显然认可他的说法。
人事经理许新华说道：“现在是高校毕业季很多的师范大学毕业生都正在找工作毕竟现在教师也相对来说比较多了吧就算考到教师资格证也要有学校招聘才行。”
“因此如果我们需要招聘青春有活力的老师倒也不是太难。像紫玉的同学等桃源学校的老师大部分都是刚毕业的实话说以前的教学经验也不是很丰富为什么会取得这么好的成绩就是因为待遇好。”
“而且学校的管理好大家像一个大家庭她们做起来就有干劲全身心的教育孩子。因此我想把那些大学毕业的老师招到我们这里来应该可以胜任只是到时候要给她们多加培训。”
“还有就是这学校的素质教育一定要加大素质教育抓到位了学生的学习兴趣高老师又有动力这样双向合力应该各桃源分校也就能取得好成绩了。”
“对对就是这样！”范水冰非常认可这个说法。
她见许新华说了之后没有别人接着说就看了看吴凡道：“吴凡现你说一下你的意见吧。”
吴凡也没有推辞说道：“我刚才来的时候特意到桃源学校门口看了看果然围的密密麻麻的都是些家长。我还简单地跟他们聊了一下他们就说就是想到桃源学校来读书让自己的孩子花多少钱都愿意因为只要读个几年就能考出那么好的成绩值得。”