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第882章 你们全都被解雇了(1 / 2)


x 叶凡继续道:“但交易达成之后我会收取五个点的手续费林先生我这个人说话直这五个点的手续费虽然看上去有点多不过这笔费用也算是一笔担保费。

游轮接受之后在一年之内若是出现问题您可以进行索赔而且我也会在合同中注明。”

“可以!”林昊点头。

按照天使号一百个亿的成交费来算。

那么叶凡收取的手续费也可以说是他的中介费就是五个亿。

随便这么一下子五个亿就到手。

不得不说像叶凡这种人有时候赚钱还真挺容易的。

要是换做得到仙医门传承前的林昊。

肯定会羡慕得鸡儿发紫。

不过现在他钱多得一批五个亿对于他来说洒洒水啦。

而且这五个亿听着离谱但要是算成担保费的话就很值了。

万一要是接手天使号后出了什么质量问题那他就有地方找人了。

“行郑总林先生这边已经没什么问题那郑总您这边呢?”

郑天华快速道:“我只有一个要求那就是希望林先生能支付全款分期什么的我不接受还有就是我希望船上的这些员工到时候林先生能继续聘用他们。”

林昊微微一笑:“全款没问题普通的员工我也可以继续聘用不过天使号的管理高层我另有打算。”

天使号对于林昊来说可以说是他这辈子买到的最大的一个玩具。

对于自己的玩具林昊自然要亲自把玩一番再说。

而且他不可能随时都待在游轮上。

那么游轮的管理就需要自己信得过的人。

换成一个高级经理人的角度。

你去到一个公司想要快速掌控那个公司的话。

就必须掌控那里的人。

只要先把人事和财务牢牢掌控在自己手里。

那么你接下来的工作相信很快就会得心应手。

掌控财务好理解就是适时的加工资、涨待遇等等通过钱财来控制人。

人事的话就得提拔或者拉拢自己所需要的人。

要么全部都以纯纯的业绩或者能力来说话。

那么就要培养起来一个或者几个那种能够为你打探消息的人也就是所谓的狗腿子。

要么就是从底层寻找然后培养几个有能力的人出来。

这种亲自被你提拔起来的人同时在有一定待遇的支撑下很大程度上都会对他无比忠心。

林昊也有这种打算。

毕竟他不在的时候是不允许天使号上的人对他阳奉阴违背地里坑他或者一群人混吃等死的。

听完林昊的话郑天华沉默了片刻随后便点头:“那就按林先生说的来。”

接着他喊来茱莉娅让其去通知天使号的所有员工。

天使号即将易主新旧老板交接这种大事必须让所有员工知道。

同时也是让所有员工看看自己的新老板到底长什么样。

说完之后郑天华将杯中的酒一饮而尽神色很是复杂。

这艘自己亲自参与设计并打造出来的世界级奢华游轮马上就不属于自己了。

郑天华心中很是不舍但又无可奈何。


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