x 下班之前李贤将一个课件发给赵原。
赵原看了之后提出修改意见。
不久前钱郁提议请赵原给省医师协会的胸外分会的会员做一次专题演讲。
此事赵原转交给李贤来应对。
倒不是赵原的架子大主要是因为分身乏术。
李贤如今在无管技术上投入了不少心力论实力而言仅次于自己放在全国的话绝对前五的水平。
他的团队专攻这个课题案例积累的比较多。
遇到特别棘手的问题才需要赵原出手。
李贤有资格站在人前分享该技术目前取得的成绩。
目前无管技术的推广在全国开展得不错但在粤省的发展却是没有达到预期。
尽管白云也是公认的大型城市但在医疗这一块与燕京和云海比略有不足。
天华医院的覆盖范围以粤省有义务更有必要将研发的技术在区域内进行推广。
赵原虽然名义上还兼任双科室主任但胸心外科目前实际的负责人是李贤。
外界对李贤的评价有所改变。
这两年他好像打通了任督二脉。
以前李贤主要将精力放在业务上所以对管理职能无欲无求。
但现在李贤会将一部分精力放在管理上熟悉他的人都知道他是为了帮赵原分散压力。
李贤认真阅读了赵原给自己的修改意见随后露出心服口服的赞叹之色。
李贤此生尤为佩服两人。
其一是恩师江老院士其二便是赵原。
起初李贤将赵原视作后起之秀但不知不觉李贤将赵原比肩恩师。
在赵原的身上经常可以看到恩师的影子让李贤甚至怀疑赵原是不是恩师投胎转世。
天华胸心外科已经举办多期关于无管技术的培训授课。
学员来自全国各地。
这种授课模式对天华有很好的帮助。
其一培训收取费用。
其二多了一群免费劳动力。
其三长期以往等学员成长起来也会变成资源。
……
赵原将全国巡回手术的行程安排在周六与周日。
其他时间还需要处理医院的各项事务。
最近这段时间流感变得严重医院不少医生都受到影响戴着口罩拖着病体上班。
医院变得有名之后也有一定的弊端大家一股脑地朝东区分院跑。
按照医院原本的人手正常接诊三班倒是可以的但流感爆发后病人变多人手瞬间就不够用了。
作为院长赵原责无旁贷必须要解决问题。
首先是人手的问题赵原跟总院申请了一些人员。
以前总院才不管你分院的死活即使增援也只会给你安排一些年轻的住院医或者实习的医学生主治医生那是医院体系的骨干力量不可能给下级单位增派的。
但今年不一样来了七八个主治医生瞬间就控制了局面。