x 无论是在哪个行业好的领导第一准则是要让下面的员工过上好日子。
医生这个行业比较特殊社会赋予了道德上的压力仿佛救死扶伤漠视金钱是理所应当的。
然而医生也是普通人有养家糊口乃至提升生活质量的刚性需求。
为什么很多报考志愿的导师不建议去学医。
因为学医的回报周期太漫长了。
就像是玩游戏的角色。有些人选择前期英雄前面一路狂飙后面保持基本优势到不了后期就能以一人之力带领队伍取得胜利。
后期英雄就不一样了。前面要稳扎稳打要杜绝各种诱惑还得承受心理上的摧残面对别人的风生水起捏着鼻子修炼内功。
所以学医的人很少有能耐得住寂寞。
一部分人分流到医药公司。
一部分在苦干多年发现没有奔头选择离开医院。
说个很现实的问题一个有执照的医生在社区开个诊所每天给老百姓做基础检查开药、挂水年收入都是大部分医院主任医师的好几倍。
最终坚持下来的人又分为两类。
一类是面对千军万马过独木桥在不断遭受打击之下自信心严重受损变成了麻木的医匠。
唯有极少一部分人努力加上天赋脱颖而出功成名就。
然而名利双收头也秃了巅峰期也就那么几年。
赵原觉得这有些不公平也是限制职业发展的关键问题。
他想在力所范围内适当地做出改变。
福利待遇是一方面。
关键是要对青年医生加大培训力度多投入资源。
赵原除了给所有人增加收入之外还拟定了“快乐加倍”计划。
首先住院医前往总部医院培训的名额“快乐”加倍。
其次资深主治前往燕京、陕省、蜀省等多家国内优秀医院的进修名额“快乐”加倍。
最后每年晋升副主任医师名额“快乐”加倍。
三个快乐加倍的消息传出来之后整个医院的年轻医生成为赵原忠实的支持者。
“赵院长实在太给力了啊。按照以前的规矩我想要去总部培训至少得半年之后结果下个月就可以去总部培训了。”
“羡慕你们啊。以前我们培训也就半年你们却能够在那里待一年。总部那边的体制健全表现得特别优秀说不定还有机会留下来。”
“赵院长比成院长的资源多不少。以前成院长安排资深主治进修要看总部那边的眼色。现在赵院长直接通过自己的关系将人送到外省三甲医院进修面子可真大。”
“赵院长的师兄师姐在那几家医院当院长、副院长安排那么点人也就是一句话的事情。”
“以前我还曾怀疑赵院长这么年轻会不会没经验。事实证明能在某个领域走到巅峰的人其他方面的能力也会高于常人。”
“好像有个方向不行?”
“哪个？”
“六味的梗你不知道？”
“当然知道我还知道为何内分泌成立项目组专门研究止吐药！”
……
赵原在分院工作三个月基本上已经将局面控制住。
赵原上午给黄明打了个电话询问那个有暴露可能的女医生。