x 在任何一个城市任何一家医院急诊中心都是不受医生和护士待见的科室。
但凡有点资源和人脉,绝对不会来这科室。
劝人学医天打雷劈！
劝医学生从事急诊至少要被雷劈两次！
尽管都知道急诊外科锻炼人但大部分医生都会在住院医阶段被巨大的工作量劝退。
除了身体疲惫之外最难以忍受的是精神上的折磨。
如果将医院比作是人间地狱那么急诊中心绝对是地狱的第十八层。
急诊对医生和护士的威慑力与患者不到万不得已的时候不会拨打120没什么区别。
酗酒肇事的患者；
胡搅蛮缠、发泄情绪的家属；
不小心摔跤一脚抬头可能会遇到一个盖着白布的平车……
每天上演着黑道片、伦理片、恐怖片、末日片、生化片……
大部分人都想要找个工作顺心的环境。
然而急诊中心显然是世界上最恶劣的工作环境。
不过即使如此险恶仍有一批人站在这个位置上。
他们看上去有些麻木,有些冷漠。
但没有他们的默默坚守生者的世界将缺少最重要的一道屏障。
他们坚守在生死之门！
瑞纳的急诊中心在滇省处于二三流水平比起滇省人民医院肯定要欠缺不少。
比起其他地市级医院硬件设备差不多但医护人员的底蕴却是相形见绌。
瑞纳还有一家三甲医院是省人民医院下辖的医院因为背靠滇省人民医院的人才储备所以在这个方面要强于瑞纳市人民医院。
不过就综合实力而言瑞纳市人民医院要略强于省人医瑞纳医院。
亲妈和晚娘还是有区别的。
市人医直管部门是瑞纳政府,另外一家医院则是省级政府。
瑞纳卫生系统的资源肯定更多地投入到市人医的建设上。
前不久瑞纳下属县出现一起矿难造成大量伤亡。
市人医与省人医瑞纳医院来了一场间接较量。
结果对手在省人医的支援下无论是救治数量还是质量都完胜市人医这让市人医的管理层丢尽颜面。
因此市人医的领导决定要不惜一切代价提升急诊中心的收治水平。
医院想要提升实力不是简单地买买买。
每年医院招新隔壁医院都能拿到一手的住院医瑞纳市人医只能拿到二手的。
原因很简单。
年轻的住院医看中省人医的牌子虽然是下属机构但培训和省人医的年轻医生是一样的而且上升通道也是更为开阔。
在瑞纳做出点成绩有希望进入省人医工作尽管只有凤毛麟角才能鲤跃龙门但至少有个梦想会让年轻人更有冲劲。
市人医的院长名叫吕卫平年轻时在滇省是个风云人物他在儿科领域造诣颇深在滇省儿科领域是领军人物。
因此瑞纳的儿科在全省属于一流水平。
不过光靠一个领域显然不能带动医院的全面发展所以吕卫平决心要强化急诊中心和其他一些重点学科的实力。
尤其是急诊中心的提升迫在眉睫。
远水解不了近渴。
人才梯队的建设不是一朝一夕就可以完成的。
只能另辟蹊径从外面借调力量。
市人医与天华一直处于良好的帮扶关系而天华急诊在近一年来实力大增成为国内该领域标杆。
吕卫平一琢磨跟市人医直接借调一批急诊人才不就是可以解燃眉之急了吗？
吕卫平安排人前往天华商讨借人之事原本以为颇为艰难他们做好了被拒绝的打算。
没想到常洪波特别爽快直接答应支援一个治疗组。
尽管治疗组特别年轻但带队的是在全国有名的急诊专家童政吕卫平顿时觉得常洪波特别慷慨。
不过今晚宴会见到了年轻的治疗八组吕卫平内心又开始打鼓。
他没想到治疗组如此年轻！
治疗组长是赵原。