张牧惊讶一声然后像是想通了什么：“收购兼并了很多公司么？”
“是的张总！”
郑婷婷点点头继续汇报到：
“九州建材集团十个公司最开始采取了‘雇佣、兼并、收购’的模式。吸纳收购了行业里的一些优秀企业优秀技术员优秀员工。淘汰了劣质公司企业。劣质员工。九州建材集团的人数从全行业十万人最先突破到了二十万。效率极大的增加提高了。采取了外人与核心人员合作的混杂方式以一个九州人的‘工作精神与态度’感染身边一圈人的态度。效率极大的提高甚至比他们在原单位还要高。”
“接着九州集团四十万人辐射华南十市各个工程全部接盘。而霸占市场需要的人数远远不止四十万。所以各地的九州分公司也采取了收购兼并以及雇佣的形式招收了很多的外围人员。”
“最开始他们担忧的外人学会了九州的核心技术会自立山门但是最终想通了这个问题。那就是我们九州要做到的是市场的垄断技术的垄断。当我们垄断了整个市场之后任何公司都不再有生存空间全国的甲方只认九州这两个字他们就算出去自立山门也没有任何的发展空间……”
“于是这个问题就迎刃而解了。”
“现在靠着这些人极大的解决了人力的问题。效率更加的高了所负担的不过是多支出了一笔工资。但是这一笔工资是划算的因为效率更高我们回笼资金的速度更快霸占市场的速度更快。这一切都是值得的。”
张牧听了片刻有些惊讶项目总经理的变通能力。
“那这么说来现在外围员工将近四十万？”
“是的。九州集团如今总人数突破了七十万外围人员三十万。其中九州主要收纳的力量为没有参与市场维护协会的小型建筑公司以及个人施工队普通民工。参与过市场维护协会的公司一律被筛选在外了。”
“而且因为港珠澳大桥的名气现在几乎人事部的李宏每天都能招收几千上万个高质量亡灵！以及数百个普通亡灵员工！”
张牧笑了笑：“放手去干吧。”