看完前三条秦依就感觉三观受到了颠覆。
工作还有这种操作？为什么前天晚上鲍震没有说呢？
“怎么回事？还没到九点呢怎么都在工作！”
此时一声不耐烦的声音传来。
秦依抬头看去然后……她发现屏幕太大挡着视野了。
“陈总早。”
员工们停下手里的活儿一脸害怕的低声打招呼。
陈默黑着脸指指点点道：“你看你们一个个的非工作时间竟然敢背着我工作？我强调多少次了禁止员工加班。”
“对不起陈总。”
“我不要听对不起都聊天打游戏去再让我抓到你们加班扣你们工资！”
“是陈总走我们快去开一局游戏！”
众员工连忙冲向工位以最快的时间打开了游戏开始玩。
秦依听到加班扣工资这句话感觉有些不妙。
她感觉在这家公司上班以前学到的那些职场经验都是反着教的。
“秦依来了？”陈默走到秦依工作旁微笑道：“你是新员工按道理说第一天是让你熟悉一下环境的。”
“但是现在我有个很重要的任务需要你来完成我强调下重要不是着急你可不能违反公司规定加班啊。”
秦依一听这话工作状态立马来了认真的说道。
“好的陈总您说有什么要求。”
“我需要一系列的员工福利项目。”
“好的请问金额是？”
“无限大。”
秦依一愣合着昨天面试的内容就是今天的工作任务。
可……昨天她那是胡乱说的但实操起来预算哪有无限大这回事。
陈默微微颔首道：“我知道你的顾虑外面的公司都想靠福榨取高员工的工作效率。”
“比如避免员工迟到早退的全勤奖其实就是从员工的工资里扣出个500块逼他们不敢迟到这是变相的压榨。”
“还有绩效积分制面试前把它当成工资谈判面试后员工才发现扣分项轻轻松松加分项一分都难这也是压榨的套路。”
秦依认真的点了点头这些内容她在大一的时候就听说过了。
当时还有不少同学想着：要构建怎样的福利待遇才能够最大化提高员工的工作效率。
其实这都是以“扣工资”为核心的压榨陷进。
员工兢兢业业的工作才能拿到应得的收入老板夸奖员工开心一批。
员工犯了错被公司顺势压榨员工难过老板安慰。
无论员工怎么做都在喂饱老板而老板总是员工眼里的好人。
这就是现实秦依早就明白。
但是像陈总这样敢于说出真相的老板她还是真的少见。
陈默正色道：“我们员工工资总量是10w/月但是他们却在首月创收30w的纯收益这么一算我们员工的收益太少了。”
“但我也不能立刻给员工涨工资这样就违反了系……咳咳违反了稳定的薪资结构。”
“所以我司需要福利的形式来分配利益我给你无限大的预算就是让你帮我多想一些分配利益的方法。”
“毕竟只要量够大员工应得的收益总是可以收获的。”
陈默深深吸了一口气鼓励道：“加油！我相信在你的努力下我司员工每一个人都能获得他应有的收获。”
秦依听完这番话内心颇为震撼。
你能想象到一个资本家在你面前谈利益均分么？
可这件事情的确是发生了。
“好的陈总！”
秦依郑重点了点头她的眼中有了光。
她原本以为这份工作只是公司好些老板好些。
可现在发现她完全错了她的工作不是数钱扣钱算计钱更有一种保障员工利益的责任在里面。
而这种责任让秦依觉得工作变得有意义了起来。
“嗯这个活儿我不定量这一周你能写多少写多少对了别加班啊。”
陈默再次提醒一句便走向休息区吃早餐去了。
秦依望着陈默的背影怔怔出神。
紧接着她目光一瞥发现鲍震正背对着陈总偷偷工作。
当下秦依给鲍震发了一条微信过去。
秦依：咱们的陈总是个什么样的人？
只见鲍震键盘一边输入一边删除纠结了五分钟才道。
鲍震：陈总是一个深不可测的人。
秦依轻轻点头深不可测这个词形容的妙啊！