x 中午吃完饭刘墨又找到袁天分享着这一路的见闻。
袁天听着很心动的样子。和刘墨笑着聊天。
中午一点：
茶室！
余总拿着刘墨和滕哥的出差总结看着。
看了一会余总泡着茶把总结都放在了一边。
喝茶！
余总继续倒茶。
喝茶。
滕哥啊你也是公司事业部的老人了对西南市场的熟悉你比刘墨强太多了。还记得上次我们一起出差不？
就是那次找客户甩货的事情。
最后我成交了5万多自己收入2万多你最后没有成交。你有没有总结过？余总边泡茶边对着滕哥说道着。
我记得呢我那个因为客户不可靠、客户的问题所以没有成交。滕哥听到余总问起这个事情立马解释了起来。
好了腾哥你不用说了。余总打断了滕哥的说话。
然后悠悠的声音继续说着：
你来公司也7年多刘墨也两年了刘墨也算是事业部的新人。
今天这个茶室里面没有外人我所有说的话出了茶室就要忘记他。
滕哥我总是在告诉你如何做成一件事情如何把自己想要的东西变现成自己的。我连我怎么谈的怎么找的都教你连收益这种事情我都拿给你看。
但是腾哥你一直在告诉我你是怎么失败的怎么做不成的。
我很搞不懂为什么你总喜欢找一堆的理由来证明你是如何失败的而不是想着怎么去做成功的事情。
我已经做成功的事情你喜欢来跟我说你是怎么失败的。
这是我一直搞不懂的事情。
这次出差也结束了这两份总结你自己看看刘墨和你的总结我看不出来你们到底谁才是老员工。
滕哥拿着余总递过来的两份总结对比。看了后又递给刘墨。
刘墨发现滕的总结对比下来口水话太多总结的东西不够详细。但是看看都不敢说话！一个才加入的新人对前辈的尊重是必须的。
滕哥和余总的对比真的好明显两年以前两个人在公司还是平级的事业部人员。
现在余总都是事业部老大了这个就是差距吧。
刘墨看完两个人的总结还给了余总。没有说话。
余总继续说着：第一次带新人出差外地你是熟悉刘墨让你带着出去走走你就是这么带人的？
就是这么做事的？我越来越看不懂你了滕哥。
就这样吧滕哥你自己安排你的工作你也知道我们部门的要求老员工如果三个月没出客户薪酬下降！
说完滕哥接着转头对刘墨说道：
还有刘墨第一次出差外地核心的意向客户整理不足。业绩的真实性需要数据验证。
回到公司有没有做回访有没有发信息给所有拜访过的客户？