“其实也有速成的法子。”
“什么法子？”
“我先前也并没有太多的珠宝零售行业经验你看我年龄就知道。但是我去智惠下那边花了十五的时间就完成了从新手到老手的过程。
当然那十五我付出的确实也多。
我在想一种可能如果我把十五的内容稍作调整针对店长这个层面重新设计内训项目和流程完全可以用半个月时间造就一批水准之上的店长甚至达到经理水平。
这样的话您就不用等待半年时间还要冒着员工流失的风险和长期人员缺失的成本。”
“你是做集训？”
“对针对的是店长但是瞄准的是督导教练。”
“用托管公司培养老师的思路来培养店长？”
“对啊您觉得呢？”
“有把握没？”
“我的团队成员除了一个是熟手其他几人都是生手也不过是一个月时间就出师了。如果是集训的方式肯定没问题即便达不到熟练的督导教练水平纵向比也能提升一大截。”
“这倒是个法子你打算怎么收费？”
“我回去研究一下连同十五训练内容考核方法形成一个方案到时候给您过目您觉得可以一试我就着手准备。”
“行这个我配合。但是你还是要去一下我的店里有了解才有针对嘛！”
“没问题我明过去一趟。”
……
方程恩没敢喝酒回到住处将微信上添加好友的人一一备注清楚都回复留言发送了自己的号码这都是以后的潜在客户。
然后趁着聊中的灵感尚未消失又赶夜班将集训方案做出来。
这个没难度。
本来他就已经亲体验过十五内训还将智惠下的所有内训资料全部都打包回来当然大部分资料是拍照后重新加工少部分是进行了pdf转化并修改。
另外也从赵古原以及其他几个老师那里得到了很多资料。
这大半夜就是把所有相关资料重新整理整合优化了一些项目优化了考核方式大概完成了整个方案。
其实每个人在经历职场的岁月里都不断在接触知识和资料很多人没当回事只关注眼前对自己有价值的。
很多人想收集这些却因为一些困难或者作的不便而放弃。
很多人想方设法收集了资料却一直扔在电脑里没有去整理没有去学习。
也有很多人收集到了也去整理了但是没有明确的方向没有进行整合加工没有运用这些对自己进行武装。
机会往往留给有准备的人方程恩在这方面一直做得不错。
熬到深夜直到整得差不多才昏昏睡去。
自从决定与金宝金店合作这两个月时间他就没早睡过觉几乎每都熬到凌晨。
也亏得愿力修行经对体是有改造作用的加上年轻恢复得也快。
他有时候会自嘲这哪里像一个得到神通的年轻人该干的事简直是自虐。
但是正因为神通这些东西太过奇幻以至于他始终有点儿不放心生怕这一切突然会失去。