如今在稍大场面上也稳稳站住了脚。
“我要把今晚的大制作剪辑出来做成最新的视频肯定火！你那个动画到底怎么制作出来的？咱聚会那天我没见你拍视频啊？”
果然是兴趣才是最好的老师。
李渔坐在一边默默吃饭他的追求就是像个人一样活下来除此并无其他念想算是无欲则刚吧。
越是无欲则刚越是不求回报越刺激赵古原。
正所谓你不把自己当回事别人把你当回事了。
像赵古原这种三十来岁面临压力越来越大好不容易找到一个弯道超车的机会可不想再轻易失去所以整个服务期间始终保持了高投入度高紧张度。
更何况还有郝靓给他的动力。
周琳就还是按部就班明显的与数字打交道的风格。
何金宝做了短暂的思考之后同意了方程恩的建议。
“我想了一下可以按照你的意思去办。你从一店二店里选几个人去暂时加入到你的队伍但是有条件。”
方程恩乐了本来他不过是随口一说的并没抱希望忙问：“什么条件？”
“首先别挑经理岗位上的人他们现在手头事情太多拉出来之后店长一时半会根本顶不上。
其次这些人只能服务于我的门店。如果你接了别人的单不要让她们参与进去。我只是希望让她们这些更熟悉金宝金店的人能协助快速完成剩余十五个店的整改。
再次为期半年时间之后回到我这里来。我要跟她们事先签协议免得白培养这么多年被你拐跑了。
最后你得负责培训她们不能只把他们当成劳力要让她们具备一名督导教练应该具备的技能。”
“我咋感觉我还吃亏了？我帮你培养好她们帮你给她们发工资才半年时间就还给你我好像啥都没捞着？”
“哈哈怎么会？你现在一个团队只能服务我的一个门店你选四个人进去可以搭配成两个团队两个店的服务同时进行。
他们的薪资肯定没那么高你等于加快了积累的速度啊。”
方程恩心里盘算多一期十五天多收四万五四个人的薪资给两万的话还剩两万五这个可以啊！
要是分成三个组呢？同时进行三个店的服务那岂不是又多创造四万五！
“那我明天就去选人！选好了通知您您去跟她们沟通安排？”
“你可得了解清楚员工的个人意向啊我不会做强制安排的。”
“这个没问题。”
这是双赢的合作。
何金宝可以让自己所有门店在四个月的时间内就完成全部的整改还能培养四名全能型管理人才。
方程恩可以把财富积累速度提升两倍以上。
确定了这个大事以后回到酒店方程恩又召开小团伙会议。
“我们要分成三个小组同时推进项目如果明天确定能选到四个人加上我们目前五个我没算郝靓一共九个人分三组一组三人。
这样大家收入会增长很快。除去公司部分三个人分钱自然比四个人分钱要过瘾对不对？”
“那怎么分组？”赵古原当然是最关心这个。
“老赵你带一组我带一组剩下一组还缺个小组长谁来担任？”