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第1047章 心理威压(2 / 2)


赵飞扬明显紧张了赤道资本的这位新任ceo来者不善啊他是不是对我有成见?赵飞扬忐忑地请教:“任总请指教。”

任天野道:“我问伱一个问题是先建设再发展还是边建设边发展?”      赵飞扬道:“当然是边建设边发展。”

任天野道:“可是我没看到埃”他将手中的那份季度财报扔在办公桌上:“我刚刚说你这份季度财报说明不了问题并不是否认你的成绩和长兴医院历史同期对比这份财报的确有进步可是身为一个医院的管理者目光不该那么局限不能只回头看还要往前看还要往左右看我过去没有投资医院的经历不过我习惯于比较这两年国内医疗市场总体向好各大医院蓬勃发展我不拿你们放在全国范围内比较局限一点和东州本地区比较我可以说你们这个季度的财报非但不出色反而是很差。”

任天野说到这里拿起自己的茶杯喝了口茶。

汪建成看出他是在用这种举动来加大对赵飞扬的心理威压这个人厉害埃

赵飞扬道:“任总我承认长兴近些年的发展的确落后了但是我和全体员工正在致力改变这个问题。”

任天野道:“改变的确需要时间但是给管理者时间看不到效果那就是投资方选人的失误飞扬同志我不是针对你。”

赵飞扬如坐针毡他已经想站起来跟任天野说话了他有种奇怪的感觉任天野这个人不同于普通的商人他甚至找到了一种面对上级领导做汇报的感觉。

任天野道:“边建设边发展不能只说说而不去做医院的二期工程和股份制医院建成之后肯定会改善就诊条件但这并不是关键所在难道必须要等到一切都建成之后才能迈开步子大发展?你们建设别人不会建设?长兴今天得到了三十亿投资可能明天别的医院得到了五十亿壹佰亿资金是医院发展的条件之一但从来都不是最主要的条件。”

汪建成听到这里真想鼓掌任天野对赵飞扬的敲打非常精准赵飞扬现在低头哈腰只有倾听的份儿了。

“任何一家综合医院都无法做到真正的均衡发展资源一定要向重点科室倾斜如何在现有的基础上最大限度地提升医院效益如何鼓舞士气提升所有员工的能动性那是你这个管理者的任务我给你三个月我需要看到改变。”

赵飞扬用力点了点头内心的压力难以形容在最后一刻乔如龙放弃了投资将济世医疗的股份转让这让他最初的希望变成了泡影让他更为郁闷的是任天野比唐家兄弟更加精明给的三个月极有可能是他在位的最后期限。

任天野和汪建成同车离开任天野向汪建成道:“汪总你觉得我给他三个月的考验期怎么样?”

汪建成道:“任总英明。”

两人对望了一眼都笑了起来任天野道:“实话实说赵飞扬这个人给我的感觉并不算好有一定的管理能力但是不堪大用汪总手中有没有合适的管理者?”

汪建成听出他已经决定要将赵飞扬换掉这三个月不是对赵飞扬的考验而是利用赵飞扬过渡常说的骑驴找马。

汪建成道:“职业经理人能解决这个问题。”

任天野道:“东州这边的事情就拜托汪总了。”

汪建成道:“任总别太客气了以后您就直接称呼我的名字。”

任天野道:“那我也不客气你就叫我老任建成长兴医院最大的问题就是强调综合发展其实他们现在拥有两个重点科室一是放射治疗二是心胸外科我今天说得够明了就看赵飞扬能够领悟多少。”

汪建成道:“老任我有件事想请教过去我听说你们赤道资本是打算投资东州传染病院的为什么你到任之后马上叫停了那个投资项目转而选择了长兴医院呢?”

任天野微笑道:“我们都清楚投资是不能掺杂感情因素的东州传染病院新医院的项目是墨晗选中的她和许纯良的关系你应该有所耳闻。”

汪建成叹了口气道:“许纯良的女人缘真是不错。”

任天野道:“就算没有长兴医院的项目我也会叫停东州传染病院那边的投资刚好赶上济世医疗投资有限公司急于脱手所以我毫不犹豫的选择介入两相比较哪个的回报前景更大只要不是瞎子都能看出。”

还是说一声最近一段时间失眠比较严重调整身体为主尽量保证不断更以后不再解释。

(本章完)


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