x 到时候有了进项罐头厂就能自给自足了！
想到这里张冬赶忙加快脚步回家把工人的工资待遇规划了一番。
经过一番计算张冬最终决定工人们上班的前三个月定为试用期。
试用期工资两千五转正工资三千外加两千的绩效。
换句话说转正之后干得好的工人一个月就能赚五千！
在川河县这种小县城哪怕是老师一个月也就赚个三四千块。
给人打工一般最多也就赚个三千来块。
五千块的高工资简直连想都不敢想！
之所以把绩效定那么高主要是因为郭嘉有规定试用期工资最多比正式工资低百分之二十。
试用期两千五转正工资最多也就三千。
想要给工人加工资就只能从绩效方面入手。
这么一来就算是皆大欢喜了！
张冬满意的看着自己的杰作随后又盘算起了管理岗的工资。
一般来说管理岗的工资要比一线工人的工资高不少毕竟他们是管理层。
可张冬却不这么认为！
一线工人辛辛苦苦忙碌一天管理岗跟大爷似的来回溜达工资却比工人高一大截这样不合理！
工人才是工厂的基石没有工人的辛勤劳动让一群大腹便便的管理人员去一线干活他们干得了吗？
考虑到这点张冬决定把管理岗的工资设定为试用期两千一个月转正后两千五一个月外加三千五的绩效。
没错管理岗的工资可以比工人高点但不能高出太多！
而且管理岗位的绩效要比工资高才行！
甚至试用期和转正后的基础工资比工人还要低几百！
这是张冬故意安排的就是为了避免管理岗摸鱼。
只要管理岗兢兢业业一个月完全可以拿到六千块的工资在小县城里已经属于很高的工资了！
同时这也可以把那些想要摸鱼的管理岗人员刷掉！
如果是抱着摸鱼的态度而来那就没必要干下去了！
张冬不欢迎这种人来自己的工厂！
除了中层管理岗以外包括销售部门还有工厂的厂长副厂长全部实行绩效工资制度！
只给两千五的基础工资想挣更多的钱就看他们的表现！
设计好工人和管理岗的工资后张冬用照片拍下来发给了杨冬妮让她和杨明艳两人参考一下。
没过两分钟杨冬妮的视频电话就打来了。
接通视频对面是两女的办公室杨冬妮和杨明艳都在。