当然这三人并不知道从没有读过初中高中只是学了两个月叶晨却是凭借自己的能力高考超出上海一本线一百多分就可想而知叶晨的厉害。
如果这三家只是出一名象征性的董事那么新成立的公司和中药厂就完全是空的没有什么人。
所以找到相关的管理人员方面管理公司是对一个公司的发展是非常重要的。
现在叶晨本身就是一个大学生平常要上课其他时间还要忙着给人治病救人所以他也不可能经常到公司里面。
当然向孙家的青龙集团那里找一些管理人才过来也行。但是叶晨现在拉同伙成立公司的时候他都没有找上孙家这种情况下叶晨更不可能去找孙家。
没有从李胜天这三家找人叶晨没有准备向孙梦洁那边找人唯有就是找单独的第三方管理人才了。
中国什么最多那就是人所以人才比例相对也不少。在上海这个大城市叶晨相信想要找到这一批这样的管理人才并不困难。
“李先生你是这方面的高手不知道我们公司先要找到一个什么样的人?”叶晨问道。
“叶医生那看你以后打算怎么样如果你不准备读书准备管理公司你完全可以自己负责。”李胜天说道。
“我?我不行我有自知之明如果是让我给人看病还行管理一个小公司还行但是如果是管家大公司还要忙上忙下我肯定不行。而且我对这方面并不熟悉如果真的要那样肯定需要花费不少时间。”叶晨说道。
看到叶晨那样说这三人心中对叶晨的评价高了许多。
毕竟能够真正认清自己的人并不多。特别是不少年轻人喜欢争强好胜自以为是却是不知道自己有多少斤两如果在自己不熟悉的行业里面即使花再多的精力最后也是一事无成这也是为什么那么多的年轻创业者最后成功的剩下不到百分之一。
“如果是那样我建议聘请一位或者几位高级管理人才专门负责公司的一切大小事务。”李胜天说道。
其实现在国外的家族企业大型企业大部分都是聘用高级管理人才无论是总裁董事长还是总经理这些完全都是聘用的。
但是在国内的大型家族企业因为不放心外人所以公司一把手二把手这些全部都是家族的人员。
至于其他三把手那些某些家族企业如果不是重用外姓的老臣子那也是用家族里面的人。
因为国人自古以来更相信自己人。
不过无论现在李家刘家还是徐家家族集团企业最重要的职位完全是父辈传下来的可能一些副职会是用到其他外姓管理人才。
现在李胜天这个建议叶晨一听就觉得不错。如果聘用一个管理人才来完全负责他现在的生活不用受到影响平常最多就是看一下公司和中药厂的发展情况至于公司和中药厂这些完全交给聘用的管理人才来负责就行了。