“让员工获得期权的逻辑是：自己掏一小部分钱加上长期参与创业赚股权。因此员工购买期权的价格将远低于市场估值。我的计划是第二梯队和第三梯队的员工购买价格为市场估值的5%。”
“第一梯队能获取的期权总值比较高考虑到第一梯队的重要性和稳定性购买价格计划定为市场估值的1%不过在服务年限和保密协议上会有一些相关规定。”
“股权激励完全采取个人自愿的原则有期权份额的员工可以在自己的份额内以低价购买任意份额的期权也可以放弃购买但是不允许转让给第三人。”
“这份方案的重点就是这些具体细则都在报告内大家可以自己翻阅。大家有什么意见可以提出来尽可能完善方案。”
陈文浩的讲解结束会议室里顿时陷入了沉默在座的其他人还在消化方案带来的震撼。他们都属于第一梯队的成员如果这套方案能够实施即使按最低的05%期权授予比例以期权池价值近百亿人民币来算市场估值也接近五千万元。
短暂的冷场后一向心直口快的老姜厂长首先发言了“陈总互联网这玩意我是一点都不懂治炼厂我还有股份如今治炼厂的产品又被公司全包了一个月的收益抵得上以前忙一年的这个期权我就不要了受之有愧。”
陈文浩哭笑不得碰到这么厚道的合作者真的不容易有老派人的原则和坚持在管理生产上也很有一手治炼厂负责生产的新型钛合金在短短一个月内就形成了规模产量照目前规模和采购价年营业额完成3个亿完全不是问题。
倒是被老姜厂长这么一说其他几位参与者都不好意思说话了。不过陈文浩主动提出实施股权激励是为了下一步布局打下基础自然不会因此而收回。在和老姜厂长讲解了一下期权的作用和意义老姜厂长虽然还有些嘟囔但也算是被说服了。
接下来的几个小时众人又将激励方案逐步细化从授予员工期权的满足条件、员工行权的价格和步骤以及期权变现的要求和限制等等都逐一完善。
会议室的灯光一直亮到凌晨这份激励方案在众人的讨论下确定了最终稿。陈文浩忍住伸一个懒腰的冲动环视了一圈会场事关百亿元股权的激励和分配众人都是兴致高昂的样子。不过在长时间高强度的脑力工作脸上都有点掩不住的疲态。
“大家辛苦了今天就到这吧。最终方案整理好之后还需要报备给其他股东不过不会有什么问题。”
这份方案还需要让卡摩多的另外几位股东看看不过期权激励是很常见的手段这些都是应有之义加上用于分配的股权又是陈文浩出的自然不会有什么问题。
敲定了公司发展过程中的一件大事陈文浩也是很有满足感。接下来还有很多事要做为了实现他心里坚持的用科技改变生活的目标或许会很辛苦或许会很惊险但都值得。人要没有点理想和坚持和咸鱼有啥区别。
不过他马上有件更紧迫的事情需要处理。
小卡的讯息在视网膜上自动呈现：奔月飞行器的制造工作即将完成！