如今他们的所作所为已经触碰到了实验室的运营底线。
没人给他们撑腰这几个人也不可能一同发难。
想到背后撑腰的人似乎也没几个能够做到至于究竟是谁在策划这件事又或者说某家公司愿意出高价把他们挖走这些需要看他们的个人表现后才能够确定。
杰森简单介绍了一下他们的资料其中四个是在读研究生进入行业没几年一个关键技术骨干叫做卢鑫他在手机领域技术层面较广是特明川得力手下之一也是来自于海外归来的深城理工大在职教授身份颇不简单。
这几个人一看就是有组织的对公司发难杰森自然也看了出来。
说起来进入实验室的人员一部分人为了完成某些梦想而奋斗哪怕不给他们工资待遇只要给口饭吃拥有充足的实验器具和材料他们不介意眼前的利益。
研发是一项漫长而又充斥焦虑的工作有的人数年下来看不到任何研发成果也有一些短时间内便有所建树成绩大部分归于实验室所有他们得到的利益与付出不成正比。
奈何国内研发领域现象便是如此虽然近些年不断增长科研人员待遇但以他们对各行各业做出的贡献而言也只有少数人获得了较为体面的薪酬待遇大部分人仍旧二十四小时泡在实验室里兢兢业业。
“实验室如果离开了他们几个人大致完成应用开发得往后推迟一个月左右如果我们高薪挖人一个月的时间可能会缩半不过我总觉得不对劲京城这边的实验室也有几个人蠢蠢欲动不知道他们在搞什么鬼。”杰森语气沉重看出了实验室即将发生的麻烦。
毁约也要退出项目研发组这事虽然不少发生过但类似的有组织状况仍是比较罕见的一种情况。
而且在人员变动方面还出现了诺机找上门来谈判专利侵权的问题两次事件幕后出现的原因似乎指向了诺机。
申大鹏琢磨了一下心中大概有数出租车也到了科技园“你可以提前打听一下如果有必要把他们几个分开一个个谈谈知道这些人的真实目的才好对症下药。”
“对症下药？”杰森不明所以对这个成语颇为陌生。
“大概意思就是有什么病便用什么药治我到实验室了时刻保持沟通京城那边一旦出现问题第一时间联系。”申大鹏刻意叮嘱一番下了出租车直奔实验室而去。
京城只是出现了苗头这倒还好说。
如果两边的实验室内部人员同时出现问题那就太不正常了。
杰森记下来了对症下药这个成语挂断电话听从申大鹏的意见去找实验室技术骨干谈心了。
京城被深城形式更复杂只是在实验室里的人共事多年彼此之间更熟络若是京城的实验室都出现人员变动这次事情意味着将会闹的更大。
“大鹏你来了他们在办公室里等消息其它的人留不留无所谓关键是一个叫做卢鑫的教授如果他也离职很难找到合适的人代替他。”特明川解释着拿出来几份档案交给申大鹏。
“特明川别着急都是小事情大不了让他们离职工作早晚有合适的人做。”申大鹏接过资料笑着安抚道。