“是我们应该把员工当做亲人家和才能万事兴嘛！但是我们也应该换个角度看问题比如酒店现在主要的营收额都在餐厅和客房吃和住也确实是老百姓生活必须考虑的问题那我们是不是也应该把顾客当做家人？当顾客到了我们的酒店吃饭、住宿是不是应该给他们一种回家的感觉？一种亲切感？”
“我就是这么要求员工的啊对待客人一定要有礼貌给客人宾至如归的感觉也可能是我事情太多无暇仔细照看酒店所以员工才会越来越不像话。”
刘凤霞的成功绝不是偶然更不仅仅是因为申大鹏想到的一个个赚钱项目她能够成功跟她自己从工厂女工出身有密切关系她能切身体会到底层员工的不容易所以对待员工都非常好。
现如今出了问题在气头上的时候可能会说些过分的话但当她逐渐冷静下来还是会把责任揽在自己身上而不是推卸责任无论是在官场还是商场这都已经是领导者难能可贵的品质。
“小姨跟王雨莹商量一下在省城的星级酒店招人吧公司的规模在逐渐扩大咱们不可能所有事情都亲力亲为！”
“给公司找一些有能力的人才优厚的工资也好优渥的福利待遇也罢只要能留住人才不要在意眼前的得失赚钱的机会很多但能堪大用的人才很难发现和留住圆梦酒店、食品厂、鹏莹科技、成宇地产该放权就放权。”
“放权？大鹏你的意思是在说成宇地产？比如……我们把所有业务都交给周成民除了大项目的投资需要董事会决定其它都由他一人做主？这样的确能减轻负担可是你想过没有可不是谁都能成长变做周成民。”
刘凤霞走到门口把房门关上又降低了声音才开口“周成民能够重用是因为你们之间有些渊源而且他在地产方面的确有些眼界和能力但最主要的是他最早在成宇地产里面有股份！”
“后来咱们把几家公司全部整合变成鹏莹控股之后他的股份虽然稀释了可他获得的利益却翻倍增长了他是给自己打工当然肯拼命如果换成是普通的总经理只怕都会多多少少藏些自私的想法。”
“小姨你还是没听清楚、想明白！咱们从净水厂一路走来你觉得钱很难赚吗？我不是自夸啊如果有十个我帮着公司出谋划策我们还用做什么吗？”
“鸡生蛋、蛋生鸡我们已经有了最原始的资本以后要做的只是考虑如何将资本增值而不是如何获得资本！比我们有能力的大有人在可纵是一个人再有能力他若没有原始资本就没有办法做到自我证明。”
“我们给人才提供证明自身价值的平台他为我们做到资本增值这就是《资本与人才》！很多大老板都是小学毕业而他手下的员工却是硕士、博士乃至海外留学回来的人才为什么？”
“劳心者治人劳力者治于人！我们都不是那种苛刻与人剥削与人的资本家但从古至今的天下就是这般如今经济发展的社会也是同样！我们应该做会与顶峰、挥斥方遒做决策的劳心者而不是做面面俱到、亲力亲为的劳力者。”
申大鹏未停歇的滔滔大论一番让刘凤霞始终找不到插嘴的机会直到申大鹏喝水润喉她才得以欣慰的点点头。