“这是我从猎头公司拿到的资料他们推荐了3个人以前都在电影公司担任过职务业务能力完全没问题剩下的就需要你这个董事长做决定了。”
罗伯特把几份资料放在江浩面前。
猎头公司这玩意出现的很早1926年就出现在美国了经过几十年的发展现在已经非常成熟。
江浩一一翻看这些档案只看过一遍就把这几个人的资料全部记在脑中。
罗伯特挑选的人确实不错年龄都不是很大最大的一个今年40多岁“我们找个地方和他们见见面吧也听听他们的意见。”
见面安排在一家普通的咖啡馆江浩要了一间包厢有人看到这种情况又听说江浩他们是一家刚刚成立连办公地点都没有的新公司表示非常失望。
江浩也不在意找人是双向的你可以看不上人家人家自然也可以看不上你。
此刻江浩眼前坐着一个四十多岁的男子他的名字叫康纳是面试者中的最后一位身子有些瘦不过一双眼睛却很精明。
“康纳先生你之前是华纳的电影部副总经理为什么会离职。”江浩问道。
康纳耸耸肩“华纳的电影业务严重萎缩已经连续亏损了好多年十年前华纳每年出产超过40部电影5年前是10部左右去年只有2部公司大裁员裁撤了很多人虽然不包括我但是我看不到希望所以主动离开了。”
江浩又问了一些专业问题康纳一一回答对这位康纳先生的回答江浩比较满意不古板但是有原则他是从底层一步步做起来的懂电影公司一切业务确实是自己需要的人才。
“如果你加入我们公司你希望得到什么待遇。”江浩问道。
“我希望得到一部分股权还有底薪不低于1000美元。”康纳说道。
江浩和罗伯特对视一眼随后江浩说道：“我可以对你开启股权激励机制。”
直接投资入股拿到股份和享受股权激励机制是完全不同的这里就不详细说了总之就是后者不用出钱但限制多还要分期限不能交易只能拿到分红主要是为了公司留住核心人员的一种方式。
当然这主要在双方一开始的约定也有达到条件得到真正股份的。
江浩的承诺是股权递增为期5年最高得到5%股份这部分股权可以得到分红为公司工作8年可以得到5%真正股份这部分股份从江浩这边出。
康纳很满意这个条件罗伯特不反对。
三人站起来握手
就这样霍尔公司三巨头聚齐。
接下来的事情还有很多开始正组建公司江浩拍板在洛克菲勒大厦租赁了办公室现在这里可是美国最豪华的写字楼之一当看到公司铭牌贴在洛克菲勒大厅里的时候江浩觉得还是很有满足感的。
不管是多小的事业只要是自己用心做起来的就会收获一份满足感。
招聘工作人员这些江浩完全交给康纳和罗伯特去做毕竟他们两个都是专业的他的任务就是拿钱不停的往外拿钱。
而江浩这边已经开始把电影拍摄提上了轨道。
会议室内董事长乔恩·霍尔坐在主位总经理康纳法务总监罗伯特坐在两侧人力资源部、财务部、行政部、综合事务部、市场业务部、影视制作部、演艺部的主管在座。
这些部门主管都是康纳和罗伯特招聘来的都是业界熟手过来就可以很快工作。
江浩说道：“公司组建完成我准备拍摄第一部电影影视制作部开始项目筹备和组建拍摄团队。”
这是一大项是电影制作的主体选则拍摄地点准备道具、器材等等都是他们的事情。
“演艺部负责寻找合适的演员我先说一下这部片子的主演已经确定了梦露是女主角三只小浣熊是主角我是男主角其他演员需要临时找这是你们的工作。”
“财务部负责所有往来业务资金账目我不希望账目混乱。”拍摄电影财务是非常非常重要的一项如果不仔细盯着很多钱莫名其妙的就花出去了。
这是江浩的事业他不可能放别人中饱私囊。
“综合业务部负责后勤。市场业务部有一个重要任务交给你们我这里罗列了一个名单我们这部电影里会出现很多商品地点去和他们谈谈需要不需要广告植入如果他们不需要换一家谈。”