李政委的笑容纯粹是尬笑啊！笑的比哭还难看呢市局办公室那一帮人是要溜舔李副局长的。只是没想到邓某人会检查作业这下子尴尬了在诸人面前丢了个大脸啊！
看看办公室年轻人的笑容那都是讪笑老李当这么多年干警怎么可能不知道这帮年轻人想什么？无非是嘲笑自己弄出一个假数据忽悠邓副主任么！
“学习能力5分太高了吧？学生时代的年轻人也不敢说五分李副局是学霸么？15分都有点高创新能力顶多给你两分人际关系35吧半卖半送！党性原则20足矣应变能力30怎么样？”
汗！顺着鬓角流下来李副局长知道邓华同志已经给他留足了面子。学习能力实际上就是对年轻干部的认可随着年龄的增加每个人的学习能力不断下降即便有几个另类的也无关大局。
创新能力么？李孝自家人知道自家事这些年在警方内部已经养成了上传下达的习惯。或者说早就成为体制内的一颗螺丝钉不要说什么创新严格执行命令都已经做不到了。
随着年纪的增长资历的丰富积累官场中人会越来越油滑很多事都会阳奉阴违。就算是顶头上司弄出来的东西就像此次的属性化数据模型人际关系的确是老李的强项。
至于说党性原则和应变能力李政委不敢说自己如何优秀：“是！我对这个模型不懂所以才会乱填一气还请邓副主任多多批评指正。”
多多指正？身为市局二把手如果小邓同志正常的话专注点不会在市局。也就是说邓某人不过是名义上的一把手就像当初秦川新区第一书记唐晓荣一样真正的一把手是李孝啊。
现在二把手对一把手的工作阳奉阴违已经触及到了邓某人的底限！警方内部一向是半军事化管理这样的纪律部队居然如此糊弄几乎是应付任务都做不到你让其他人怎么看？
呵呵！邓华看向各位同仁：“简直是天大的笑话！我做干部考核分级制度这么久做属性化数据模型这么久第一次见到一百多的高分。此前最优秀的干部也不过八十多分而已各位却能达到这样的高分还真是够神奇的。”
神奇啊！几位领导的脸都要绿了被打的太狠了最优秀的干部才八十多分呀。就凭新区的社会治安状况凭几个混混都不敢抓捕这一帮领导哪里敢说自己是优秀干部？
之前只顾着数据漂亮一点却忘记自知之明了现在成为了笑柄。老李暗吁一口气自己算是躲过一劫了吧？说实话李政委真的没把什么数据模型当回事这东西纯粹是哗众取宠么！
能带来社会治安的好转吗？能提升干警的素质吗？能鼓动干警的积极性吗？他以为小邓同志仅仅是做个样子的没想到却闹出这么大的乌龙丢人了！
见二把手被挤兑别人也不好受市局党委委员、副局长赵荣生尴尬一笑：“还真是隔行如隔山或者分数去掉三分之一可好？”