不管在这里发生什么都是干部一处内部的矛盾外人眼中也不过是过江龙和地头蛇的口头之争如果进行说明清晨培训计划那可就闹大了。
闹大了最难堪的还是自己这一帮啊！何明调研员点点头：“哪位同志不会填写？我这有模版拿去参考一下其实真的很简单。”
谁也不想起早过来搞什么清晨培训计划起几个早无所谓大家丢不起那个脸像中学生一样大清早的来到省委大楼搞什么培训丢人呢！
此刻这一群展现了最起码的团队意识他们明白一荣俱荣一辱俱辱这是好事怕就怕干部一处是一盘散沙还各个固执己见不肯进步。
从曾辉的护犊子到几位出头干部很显然这里风气比较淳朴领导干部对下属有着最起码的呵护这是干部一处的优良作风。
实际上保守的地方派很多时候都是这样的风气团队内部讲究哥们义气同事之谊一旦有外来入侵立刻就会呈现出同仇敌忾的画面。
可是小邓同志不这么想：“很简单么？何明同志错了！看似简单至极的属性化数据模型实际上是干部考核分级制度的根基如果数据模型构建不够完美干部考核分级制度试点也就形同虚设。”
啥意思？刚刚说属性化数据模型很简单转眼间又上纲上线说什么很麻烦你到底要说什么？
连张涵都好奇好奇小邓同志要搞什么鬼杀人不过头点地刚刚处长表态两个处里面有份量的干部表态难不成小邓同志还要赶尽杀绝么？
不过张涵没有表态既然选择相信小邓同志张部长就不打算自食其言何况以往的经历证明邓某人做事很有章法滴。
在中组部那样的地方都如鱼得水不要说在祁连省省委组织部最少这边有自己做后盾小邓同志搞事情也有自己担着。
很奇怪张部长没有丝毫担心担心邓某人会搞出麻烦来而是选择无条件相信相信邓某人是为了自己坐稳位子。
从碰瓷事件开始张涵已经感觉到一股寒流这股寒流不是针对邓华等人的也不是针对试点办公室的而是针对她这个初来乍到的省委组织部长！
邓华环目四顾：“清晨培训计划还是很需要的不要一副臭臭的面孔人贵有自知之明各位既然连自己都无法自知以后怎么指导其他部门搞试点？”
什么意思？唐一笑眯起眼透过长长的睫毛看向邓某人他是打一巴掌给一个甜枣么？
一边强力打压干部一处的干部一边许诺以后承担指导其他部门搞试点的重任这个可是天上掉馅饼的事情。
按理说干部考核分级制度试点全程都要由试点办公室完成现在小邓同志等于是许诺许诺在祁连省的试点工作要找代言人。
没错就是代言人！连芮蕊都听出来了原来小邓同志也不是那种莽撞的憨货居然还知道一手糖果一手大棒这是要收买人心么？