凌华县长笑道：“相似的话我们听邓书记讲过正因为秉持这样的理念白鹿镇一群有理想有抱负的干部才会被邓华同志发现并发掘出来万州县县委副书记兼组织部部长赵军同志就是其中的佼佼者。”
这位当初的万盛县县委县委常委、常务副县长亲眼见证一个国家级贫困县巨变的过程那简直是一场梦一场不愿意醒来的梦。
现在梦醒了万盛县已经变得更加美好以至于让他这个老万盛县人都不敢认了如果是自己走出去一年半载重新回到这里绝对认不出还是那个贫困县。
要说凌华对邓华的景仰真的像是黄河之水滔滔不绝自己曾经奋斗多年渴盼多年的梦想在小邓同志手中得以实现而他是亲历者更是参与者！
这足以让凌华感到自豪：“万盛县县委组织部副部长、县委党校校长乔艳华同志、县委常委纪委副书记王冰红同志等一批从白鹿镇走出来的干部都已经在全新岗位上发挥着光和热。”
一个个名字在刘丽军时代都是明珠蒙尘被发配到白鹿镇不管在那边做出什么样的政绩完全被当时的领导班子成员无视。
这种对人才的压制甚至是践踏在万盛县形成一种怪异的氛围实干家没有晋升的希望那些吹捧送请的干部不断晋升掌控权柄。
这样的场景不只是在万盛县出现在华夏的诸多地方只要是有官场的地方都会存在这样的情况这种情况的存在已经严重影响到干部群众的能动性和积极性。
甚至这种不合理现象已经蔓延到警方甚至军方这是一种遗祸无穷的风气政绩不再成为升迁的标准那些卖官鬻爵的却大行其道。
咳咳！邓华双手下压：“不好意思打断一下哈！之前的干部大会已经成了吹捧某人的大会今天我们是来考察验收改革成果的我们的成果是干部本身就是说要从数据模型的对象开始比方说唐德海同志。”
县委常委、常务副县长兼国有资产管理公司董事长唐德海无疑是邓华来万盛县的最大发现这位当年被搁置冷板凳九年的干部成了火箭干部的典型。
实际上在川渝市很多人把唐德海升迁当成一种现象有人羡慕嫉妒恨有人从唐德海身上看到了希望有人却妖言惑众诟病邓某人的做法。
只是任何人的诟病都没有意义上位一年多唐德海用自己的实际行动给邓华对他的赏识做出了完美的注解让所有的质疑都随风而去。
唐德海站起身刚要说话邓华脸一沉：“只说干部考核分级制度试点无关的事情免谈说说自己给数据模型的打分吧。”
本来唐副县长满腔的感激全都被憋回去顿时噎得脸红脖子粗师同海笑了：“老唐别听他的想怎么说就怎么说调研会就是要畅所欲言。”
可惜在唐德海心目中邓华的话才是至理名言：“是！最初接触干部考核分级制度试点不理解把每一个人的各项属性都数据化看上去像是儿戏。可是当我们给自己的各项数据打分才发现这样做的好处。”