至于说政绩显著远超没有提拔的干部更是扯淡有多少政绩显著的能吏只是因为不是自己阵营的一员或者有着这样那样的毛病才被自己否定的？
有多少能干事却不听话的干部没有被自己提拔到领导岗位上的？有多少干实事却不会来事儿的干部没有被自己提拔任命的？
在座的没有人敢说自己心底无私天地宽即便他真的心底无私也拿不出切实可行的证据何况谁敢说自己半辈子没有任人唯亲过？
即便是邓某人自己也不敢说选人用人上没有一点的私心如果不是政见不合古城县的李珉宇绝对符合提拔的标准。
只是那个人看错了路居然跟武汉贝混在一起和一群钻营小人走到一起这样的干部邓华直接选择无视即便当初是他的老领导也一样。
课堂很安静邓华笑笑：“我也是组织干部我也会遇到这样锥心的问题所以我就在想怎么样让自己的工作更严谨最少不要让人质问到哑口无言吧？这就是干部考核分级制度的初心！”
哈哈哈！课堂上爆发一阵笑声刚刚稍稍有点尴尬的气氛消失不见大家找到了共鸣都是组织干部谁都知道那点事。
没错没有科学严谨的学人用人制度毕竟自从私有制诞生那一天开始所谓的天下为公只是一个理想主义一个理想的社会。
每一个人都有私心不同的是大家的出发点不同有的追求钱财有的追求权势有的追求美色有的追求名声有了贪念也就有了不一样的念头。
而选拔干部的时候这些贪念会体现在每一个细节选上来的干部会不会阻止自己发财？会不会阻止自己进阶？会不会影响到自己追求美女？
不一样的干部能够带来不一样的资源相似的条件下选拔美女还是选拔男人？选拔自己人还是选拔政敌？
只要是人事任免不可能没有质疑问题是有私心的自己拿不出足够的证据证明自己大公无私为国选材！但是干部考核分级制度似乎给了一个全新的视角啊！
“我说属性化数据模型灵感来源于游戏大家信吗？”邓华打开笔记本女人们实现为他准备的投影出现在白板上那上面是一个游戏的截屏。
投影仪质量不错清晰展示截屏中每一个细节游戏角色的各种属性历历可见。台下很多学生拿出眼镜仔细看毕竟四五十岁的中年人居多。
小邓同志笑了：“来来来！大家到前面来看看年轻人喜欢的游戏截屏看看和我们的组织工作有什么雷同。”
呼啦！这一下所有人都过来了包括前面的党校领导大家看着白板上的属性数据再看看发到手中的教材还真是那么一回事。
这份教材是唐一笑、芮锐等人帮忙弄出来的毕竟此次燕京党校授课关系到调研室存在的价值不把调研室工作的意义展示给大家看谁会支持你的试点工作？