难怪一直觉得芮福剑部长对这个不太感冒感情是老勾炮制出来的邓华对勾汉蓉没有感恩戴德的想法相反还有点恶心。
又一个想要借助自己的儿子上位的家伙小邓同志已经厌烦了这样的干部前有君二公子后有仇志伟现在有勾汉蓉！
很难想像一群把试点工作当成向上攀爬阶梯的人能够把干部考核分级制度真正当回事只有去掉功利心之后才能品味到这项工作真正的意义所在。
老勾不知道邓华的反感：“有鉴于此这个调研室会获得部里最大限度的支持要人给人要钱给钱务必要为华夏打造一个全新的选人用人模式构建有特色的人才培养机制。”
这个说法还是很靠谱的这也是邓某人构建数据模型的初衷只不过从始至终小邓同志没有勾副部长那么宏大的设想设想真的可以打造一个全新的选人用人模式。
主要是华夏组织工作不是建国后才有的这种选人用人机制是几千年文化传承的结果也就是从隋唐开始的文官政治从科举考试开始了这种选人模式。
别看现代有诸多的改变看上去完全不一样实际上骨子里却是新瓶装老酒。选人用人机制依旧是以人为本这个可不是科技以人为本啊。
而是在选拔任免干部的时候还是官本位思想严重说你行你就行不行也行这话绝对不是酒桌上的笑话而是官场现实的真实反映。
不过既然勾副部长这么客气小邓同志可就真的以实为实了：“我需要一个了解数据模型的干部当助手！”
啧！要人给人要钱给钱不过是客气一下你这家伙还当真了想起那天隔着玻璃窗看到听到的他泡制高海博的场面勾汉蓉还真对他刮目相看。
资料显示的邓某人不过是一个莽撞之辈连星公子都敢暴揍的家伙你能指望他是一个文化人？
但是既然说了就不能反悔一两个名额在勾副部长这边还不是个事：“一个好汉三个帮可以理解你要谁来中组部帮忙？”
“川渝市委组织部干部三处办公室主任钱康！”
最初搞数据模型的时候女人们帮助构建数据模型计算机专业毕业的钱康负责帮助在技术上完善才有了今天的数据模型这一点钱康功不可没。
还以为要调什么人勾汉蓉点点头直接拿起电话：“祺铭同志我是勾汉蓉！哈哈找你还真有事跟你要个人钱康对对对没错是邓华同志让他来这边帮忙不是挂职是调职！”
不说别的就冲勾汉蓉这种姿态邓华还是很感谢的。如果仅仅是把钱康以干部交流的方式借调挂职的话对老钱来说并不公平但是调职不一样。
在川渝市的时候邓华就要帮帮老钱只不过他被君二公子调走的突然很多事没有安排好和此次清远市调职完全不同。