戴副主任以为只有自己又压抑的感觉实际上在座的每一位都有一点缺氧的感觉那可不是职务上的差距造成的。同样都是副处虽然小邓同志是正职却也没有压倒性的支配力。
之所以造成现在的压抑感小邓主任用古武高手的气势作弊了就凭他可以把两个六阶高手压制的气势不要说在座的都是普通人就算练过几年功夫的遇上他的气势压制也会形成巨大的心理阴影。
也是不得已而为之邓某人年轻太年轻在班子里想要掌握足够的话语权仅仅拉杨副书记的虎皮扯大旗远远不够。何况几位不知道费老二的背景邓某人也不可能和他们详细解说那就只有用点小手段！
半晌那股气势才渐渐消失朴锦龙擦擦头上的汗不知道为什么刚刚居然被小家伙的气势压制的死死的。按理说老朴可不是省油的灯掌控半死不活的工业园两年如果不是皮糙肉厚早就没脸见人了。
什么时候在意过领导的批评？那不是给自己找别扭么！能够在仕途上走得更远先就要脸皮厚想那些初出茅庐大学生为什么不能升迁？不外乎抹不开面！
朴副书记轻咳一声：“邓主任省规划院任务众多恐怕很难在最短时间内完善规划听说前期规划有几位大学生帮忙是不是通过他们找到校务部？只要在大学通过规划相关手续省规划院那边有绿色通道可以节省时间。”
“好！”邓华一拍桌子“锦龙书记建议很好就是要不拘一格就是要集思广益！两千年前的诸葛亮尚且能够虚心求教我们身为党的干部受党教育多年也一样拥有海纳百川的胸襟！不管是谁只要在工作中提出合理化建议都要记录在案在干部考核中给予加分。反之亦然如果不能保质保量完成组织上交给的任务同样记录在档积累到一定程度我想不用组织上说话还是自觉一点的好。”
话很平淡却已经触及到组织人事改革党朝阳点燃一支烟静静地观察小邓同志。很显然邓主任不是借题挥而是准备已久的一次爆而车传智不过是倒霉催的成了点燃导火索的烟头！
组织部门的改革已经涉及到政治体制华夏改革开放近二十年在政治体制上的改革探索并不多。小邓同志区区一个副处级小干部居然想要在人事问题上做出重大探索可不是简单的制度问题。
任何一次人事制度变革都将带来全新的利益分配从上到下的利益分配。多劳多得按劳分配经济领域也许很简单在政治上可不是那么容易实施的谁见过几个干得好就升得快的？
说实话党副主任心里没底：“邓主任能不能知道对工业园区有投资意向的有多少？有大概的数值接下来的工作也好统筹规划毕竟省市两级政府针对的是实际投资额。”