凑到电脑面前李晋看了一会脸都黑了。
不知道哪个孙子居然把他在晋晴内部会议中的一次讲话给发到了网上。
“在企业管理和组织架构以及文化建设方面晋晴要向国外的大集团学习因为人家拥有比我们丰富得多的多的经验在我们还在战乱时期人家就已经出现了跨国公司的雏形人家比我们优秀我们就要向他学习这和民族国家立场没半点关系。”
“但是你们要给我记住一点晋晴永远是华夏的晋晴任何分公司子公司项目企划但凡是需要合作者的同等条件之下一律选择国内的供应商合作除非国内没有或者和国外的悬殊巨大那么在考虑最终效果的基础上可以与国外企业合作。”
“还有一个最近我听说有些分公司居然没跟员工签署劳动合同导致了一系列纠纷出现这一点是晋晴的红线那个人事部经理我已经开了该分公司负责人降职处理三年内不得提升职务岗位级别。”
“跟员工签署劳动合同依法缴纳五险一金是企业的法定义务这和纳税一样是非常严肃的事情我不管有什么理由哪怕是员工本人不同意的那么给我做工作做不通工作的不予录用以后谁在这个原则上犯糊涂都给我走人。”
“这一点上面我着重表扬藤训他们就做的很好另外要批评阿狸。”
“这个分公司就是阿狸那边的一个业务部门而且阿狸现在加班现象严重马芸听说你在阿狸内部提倡义务加班？”
面对李晋的问话视频中在国内互联网圈子内已经拥有叱咤风云地位的马芸一脸尴尬。
“这个其实我不是那个意思我的意思是公司需要奉献精神……”
“扯淡。”
李晋直接粗暴地打断了马芸的话完全没给马芸这位互联网大佬留面子他板着脸说：“企业是老板的老板当然可以有奉献精神但这跟员工奉献不奉献有什么关系？”
“员工在工作期间工作不力的按规章制度处理可工作时间之外那是人家的自由时间你凭什么要求人家免费把自己额外的时间贡献给公司？”