李成宇一点准备都没有他根本没想到被朱诚挑为助手带去人醒局的会是自己诚然他自认能耐还不错至少不比政务处的其他人差但作为刚到不久的一名新人他还不曾获得什么展现能力的机会资历就更不用说了比他差的几乎没有而结果却出乎所有人的预料朱诚一眼就相中了他。
在部落的编制里局长助手只是很普通的科员连科级干部都算不上但谁都不会因此小瞧这个职位朱诚下调之前严格来说也只是首领的助手而现在呢？
这伯乐相马般的赏识李成宇自然非常感激但更多的是疑惑和不解他对朱诚的本事并不是十分了解只是和同事闲扯时听到过一些正因如此他很好奇朱诚究竟要怎么收拾掉这个烂摊子。
上任当天朱诚并没有颁布任何新的政策只是叫了几个科员帮忙加上李成宇和他自己一齐将所有新成员的档案重新整理了一遍男女分开以先前所在的营地为标准重新进行归类。
忙活完后摆在李成宇眼前的档案共有三十八份其中男女各占十九。
紧接着他又看到朱诚做了一个简单的比例统计并且将这些档案以适当的比例进行重组简单来说就是从每一叠档案中都抽出一份以十二份为一组共分成一百二十多个小组。
李成宇一开始还不懂为何要这样做直到第二天各项新政策出台他才恍然大悟。
重新分配住所是朱诚颁布的第一个政策所有新成员共分为122组每组12到13人设1名组长负责日常管理工作每10个小组为一个中队设一名中队长每2个中队为一个大队设一名大队长。
其中中队长和大队长的职务暂时不做具体指派全看各个组长的表现也就是说谁能将小组管理得好谁就有机会获得晋升。
这个政策非常简单却让李成宇受到了醍醐灌顶般的启发因为经过了重新整合每个小组的成员基本都不认识组长也是随便挑选出来的很多甚至连觉醒者都不是。
这样做的好处有许多其中最重要的有四点：
一是可以有效避免抱团的情况再次出现；二是让新成员内部分化出了不同的阶层阶层之间的矛盾自然会取代团体间的矛盾久而久之各个团体就会失去凝聚力并逐渐消失于无形；三是可以通过这六名大队长来管理部落的所有新成员人醒局的身份就直接从管理者转变为了仲裁者避免了两级间的直接对抗；第四点也是最重要的一点是提升了人才的选拔效率只需严格把关能够成为中队长和大队长的人必然是表现最为卓越的少数组长能力展现出来了政绩也有了就算直接分配到某个管理位置上想来中枢部那边也不会否决甚至于各个部门还可能提前对这些人才产生争夺。
接下来朱诚又宣布了他的第二项政策——拟定管理细则好比组长如何算是尸位素餐必须撤换又好比组员违反了部落规矩该如何处罚中队长和大队长具体负责的工作之类。
这项政策只是对第一项政策的补充和完善起到的作用却相当于点睛之笔不到三天整个人事觉醒局的风气焕然一新朱诚适时出手任命了几名表现最好的组长为中队长并且还做出承诺所有大队长和中队长的分配评价都将由他亲自来写并最终上交中枢部让首领亲自过目。
这无疑是个重磅炸弹各个组长纷纷卯足了劲的想要当上中队长以期能获得被首领赏识的机会原本倍显颓靡的工作氛围竟是变成了趋向亢奋。