坐在会客沙发上的路丙男面对的是另一边的欧阳而张凡坐在了中间。当路丙男说要负责勤杂的时候欧阳心里就已经炸毛了。这是要权这是示威。
那个单位的书记是管勤杂的这要是让上级知道就算张凡他们再有理也免不了被申斥而且卫生是最容易找问题的就如同流行的网络语言一样伤害性不高可侮辱性极强。所以很多领导上任伊始先不管其他先来一波大扫除在大扫除中发现问题揭开一点然后掀开一面看似平淡的却极具破坏力。
而路丙男看着欧阳和张凡心里也微微皱眉“这两人关系真和上级说的一样这是师徒啊！”
“呵呵瞧你说的你是上级派下来的领导怎么能让你负责后勤呢。正好这些人事和仪器的文件我就转交给你。”欧阳说着话从包包里面拿出了一厚沓子需要领导签字的文件。
这些文件原本就是张凡的事情。张凡为了偷懒全推给欧阳了欧阳现在转手推给路丙男了。
欧阳看似很大气把人事权和财权交给了路丙男其实欧阳心里小九九多的很。
人事权医院科室的主任特别是临床和医技科室的主任一般情况下轻易不会换人的除非主任要退休或者主任受贿被抓。说实话很有一些主任就算男女关系上出点问题一般都罢免不了。特别是小地方地方越小这种技术权威越是显得珍贵。
你要是一个政府领导出现男女关系问题直接就等于在仕途上化句号了而技术单位就不一样。所以见过政府领导提拔女下属的没见过政府领导离婚的。而医院就不一样了很多医院的科室主任往往身边带的都是年轻小媳妇。
可以说会当官的人多但能当主任的未必多。
所以这种人事权有和没有差别不大一个科室的主任任命很多时候医院院长都换届了可他未必能任命几个主任。其他的职位后勤啊保卫啊甚至采购啊在医院里都是末流。
至于代表着医院硬件的器械采购就更是个大坑。打个比方一台进口ct从海关到医院大门口最少要倒四五手。财政一年就拨这么多款你要是买不来好的仪器不说其他人就医院的几个领导都能把你头打破。
可你想要买进来就不是这么简单的事情了。打招呼的批条子的甚至有的是你不买谁谁谁的东西你就没办法把拨款要下来。所以医院的领导往往不会因为盖楼被抓而是经常因为买核磁ct被搞。
张凡本来就烦这种事情可是你想要别人的钱就得看别人的脸色。所以一有机会张凡就把这个事情推给欧阳。结果现在好了欧阳把这个事情推给了路丙男。
如果是其他医院这一块绝对是几个院长盯着的肥肉可茶素医院不一样茶素医院的设备要吗是赠与要吗就是人家合作企业自带所以这一块其实不光不重要还很麻烦。茶素这种的资金其实在小金库里。当然了这个小金库欧阳和张凡绝对不会让别人指染的。
路丙男转着眼珠“传说中的欧阳和张凡不应该这么好说话啊！”虽然有疑惑可两个到嘴的权利他是不会放弃的。但他也绝对不会让张凡和欧阳牵着鼻子走。
三十年医疗体系中的时光不是白来的。
“哎呦有这么好的同事配合我绝对有信心干好工作！为了给二位专家分忧为了迎接谈判我决定抓一抓医院的卫生。医院的卫生虽然已经很好了但人不上弦就会松弛人一松弛就会出问题。
在人命关天的单位中任何一点点的疏忽都是致命的。政府费了如此大的力气不就是为了提高国民的健康保障吗我们不能因为一些小事情毁掉我们奋斗了几十年的成果我们应该紧跟xxx的步伐追求医院和谐追求医护和病患的和谐那么这个和谐从什么地方开始呢我认为就是应该从大处着眼比如和丸子国的合作应该从小处着手比如卫生。更应该从实处着力提高茶素医院的总体服务质量！”
几句话说的有根有据张凡和欧阳还没办法反驳。人家都紧跟xxx的脚步了要是反对这就不是方式问题而是思想问题了。
“你觉得我们的服务质量哪里做的不好！”欧阳抓住小尾巴开始反驳。我同意你的和谐医院更同意你的紧跟步伐但你要说出具体的问题来。
“目前还没有发现但是有则改之、无则勉之吗！”路丙男拿到财权和人事权后略有点大意他觉得欧阳和张凡一个女人一个毛头小子应该没有传说中的那么可怕。就算技术高可技术高不代表懂政策懂政治。你看两人傻乎乎的把人事和财政都叫出来了人事既政治财政既权利！我都没用劲呢他们就缴械了！
结果一个小小的不谨慎欧阳发飙了。
“从建国开始后我们茶素医院就成立了从当年几间的土坯房经过我们茶素医护人员几代的辛苦才有了今天才有了高楼大厦才有了各科的研究所。
你以为这都是我们躺着等来的吗？这是我们几代人辛辛苦苦的血汗这是我们几代人的功绩。
你倒好下车伊始一句莫须有就让我们背负莫大的委屈。你就是这么当领导的吗？啊你就是这样当书记的吗？书记是干什么的书记是像你这样没有调查就信口雌黄的胡说八道的吗？