这次让张凡代理科室主任其实是欧阳的意思对于张凡的培养她仍然没有放弃。何为成功对于一个医生来说能成为一个三甲级别的医院院长已然是了不起的。再往上就是国家级别的医疗专家了欧阳已经没有机会了各种外界条件和自身条件的限制相对一个边疆的女人她是成功的。
延续是人类能统治地球的一个重要因素不管是基因延续还是理念的延续都是一种延续欧阳想把自己的理念延续下去让市医院发展的更加出色现在就开始寻找自己理念的衣钵传人。
心内的主任和张凡是她目前最看好的两个人心内的主任优点明显。高年资医生专业也非常厉害而且还是研究生缺点也明显相对于外科的影响力太弱了一个医院特别是综合性的医院内外科其实一直是在较劲的为了获得更多的话语权上上下下都在较劲因为话语权就代表着利益和资源。当科室主任可以为了科室发展去争夺而作为一个院长就不能有太明显的倾向应该站在一个中间的位置上。
张凡的缺点也非常的明显资历太浅可优势也很明显外科大拿内科目前转科的科室对张凡的好评都不错而且还是一个男性。在这个女性占据半边天的时代其实性别差异还是很明显的她和老黄抗争了半辈子她对这个性别差异的体会也是很清楚的。
一个科室的主任不仅仅要技术拔尖情商智商管理都要拔尖情商不高就没办法代表科室去和上级和一些特殊的患者打交道智商不高就无法在技术上压制下级医生。
管理不行不能把科室的力量维系成一股绳那么这个科室就是一个战场医生和护士在奖金上争夺医生和医生之间在资源上的争夺处理不好这些事情小的问题就是让科室工作停滞不前往大里说就是事故不断。
因为肛肠外科不是医院的大型科室算是二级科室了所以欧阳才放心的让张凡去试试要是一个大型科室就拿骨科来说张凡虽然技术已经不次于老高可欧阳也没那个胆子放手让张凡去干。
虽然医务处的主任离开了其实护士长就是他的眼线一旦有什么问题第一时间护士长就会打电话给医务处。这也算是欧阳对张凡在管理上面的称量了。
是张凡还很年轻欧阳为什么能这么放手呢其实这也是一个时代造就的欧阳她们这一代因为各种原因造就了技术行业的断层在她们年轻的时候三级诊疗制度就是个笑话因为好多好多上级医生都去哪个了所以她们也是在很年轻的时候不得不走向管理岗位这也是她放心让张凡去干的原因之一因为她觉得张凡很优秀需要去历练永远不历练永远也不会知道他到底行不行。
第一天进科室就是主持科室工作的代理主任下面的医生虽然都是住院医生会服气吗？说服气那是假的。
不管怎样说一个地区的三甲医院不管是不是靠着关系进入这个医院的几乎都能算是当地医疗系统中的人尖子没有一定的手段去征服这些人仅仅让这些人做到表面的口服都非常的难何论俯首帖耳呢。
所以张凡先开会一般对科室不熟悉的情况下应该先去亮一亮自己的招牌后再去挨个谈话效果是最好的。可这个适用于高年资的主任长期在科室中的高年资的主任才适用因为长期在科室对每个人都非常的了解然后才能找到针对的办法去各个击破。
而张凡初来乍到去熟悉科室医生然后再去慢慢的各个击破估计一个月还不够。所以张凡只能强横的介入了运气好的是科室里面没有高年资医生要是有个主治张凡都不好做。医院的这个体制有点类似于军队在特殊情况发生的时候下级医生必须听从上级医生。如果不听那下级医生就期望着不要出事一旦出现事故好了想继续行医就看事情的大小了！
医生办公室里面没有护士连护士长都不在只有医生开内部会议护士长虽然不放心也没办法这个医生内部会议张凡要是不邀请她的她还真没资格留下来可医院医务处千叮咛万嘱咐的她也不放心她就在偷偷站在办公室门口侧耳倾听她担心张凡压制不住医生发生争吵。
“呵呵大家都认识我就不做自我介绍了要是不熟悉我的下来以后我们相互的单独了解。咱们也不谈什么萧规曹随因为这个科室里面目前就没个上级医生咱们都是住院医所以以前的那些东西咱们都暂且放下。”张凡笑呵呵的说完话看了看下面的医生后脸色一正的继续说道
“主任走了这是个机会什么机会呢我不说大家也应该了解我呢也就是来帮个忙的以后几乎没有可能留在这个科室其他的事情我都不会去管以前的一些规矩我也不去管在这一个月里咱们是并肩作战的兄弟没有上下没有高低所有的东西（灰色收入）按照手术量来分。最重要的一点就是我出科前医院肯定会问我一些问题毕竟主任年纪不小了。有什么想法和问题的可以散会来单独找我。我也加入到值班的行列等会我就把值班表发出来。上班吧！”
张凡也是没办法的办法了这个医疗单位不是一个能单打独斗的单位特别是外科你就算再牛逼没人给你拉钩你照样抓瞎。要是想混一个月其实也简单的很可张凡能甘心吗不能所以竖起大旗先把这些医生的积极性调动起来等一个月后就不归他管了。
愿意干肛肠科的医生不多科室没有副主任张凡先把副主任吊起来这些医生的资历相差不大要是能提前一步走到副主任的位置上估计其他人以后就没什么机会可言了所以张凡拿钱和权来先吊起他们的积极性。