“现在有什么需要继续解决的问题没有？”杨东旭开口问道。
“程序员。”雷均直接开口“现在公司的程序员大部分都是从东旭科技那边带来的。
说真的技术能力是都不错但年龄都偏大了。目前国内有关程序员的培养根本不到位所以很多新人要从头培养人才阶梯稍稍有些断层。”
后世有段时间各大顶级互联网公司比如说阿里、网易、腾讯等裁员35岁以上程序员的新闻可以说是刷屏了。
按理说这些程序员能在大公司工作而且一做就是这么多年工作能力那是毋庸置疑的。
并且工作这么多年个人工作经验无比的丰富放在其他公司这样有能力的老员工应该是宝贝疙瘩才对生怕被别人挖走。
为何各大互联网公司会裁员呢？
这显然不是公司运营出现了财政危机毕竟这个公司的效益那可是一年比一年夸张的。
辞退35岁以上老员工究其原因还是时代在变化以及性价比的问题。
说的现实一点因为现阶段国内程序员可以说是稀缺因此各大公司为了留住自家程序员那工资开的都不是一般的高。
甚至有些程序员被挖过去的时候给的都是经理级别的工资。
所以这就导致了国内程序员普遍工资都很高而工资一旦涨上去你想降下来那是不可能的。
而等过几年之后国内程序员大学生开始泛滥相对于愿意多加班更年轻工资更低的年轻人。你作为公司老总你会选择谁？
所以被辞退的根本原因就是有了更加廉价的替代品。
当然荣耀现在需要培养更年轻的程序员性价比只是一方面。更重要的是人才阶梯的储备。
同时现在荣耀或者东旭科技的程序员其实也面临被挖角的问题。
相对于一些公司老程序员泛滥成灾随着互联网行业的火热很多新冒出来的小公司缺的就是这种经验丰富可以带团队的程序员。
这些人留在东旭科技或者荣耀手机公司公司基本上是不可能给他们加工资了。除非是升职否则现在工资已经是业界天花板不可能再涨。
因为涨一个全体都要涨这个公司肯定受不了。
所以多多培养新人就十分重要了老员工只要能力过关愿意继续做那就继续做。
不愿意继续做被外界高薪吸引那就自己辞职杨东旭这边肯定不会为难毕竟用老员工一份工资就可以养好几个做一样事情的新人。
如此既减轻了公司负担老员工又找到了好的归宿双方也算皆大欢喜。
当然这些都是中低层的基层程序员高端人才的储备杨东旭给的福利待遇别说国内放在国际上那都是顶级的。
这些都是宝贝不可替代的更新的只是可替代的人而已。
“和高校那边谈了吗？”
在华夏你想要成批的招专业员工人才市场那是最低级的公司才会做的选择。只要有点人脉关系和渠道的公司都是直奔高校。
年轻、有激情、有冲劲还廉价的大学生是每个公司最佳员工选择。
新人工资待遇低只要不是太过分的薪资对方都能接受。度过实习期就可以工作并且工资可以从头一点点的往上加。
每一次加薪都会激发员工一次工作激情等工资加到封顶的时候那已经是好几年过去了。
不像是现在的老员工原本工资就好几万你加个几百块钱还不如不加加几千公司又不是开福利社的。
同时新员工培养潜力更大说不定就能挖掘一两个天才出来。
老员工这么多年都定型了再培养也就那个样剩余价值大打折扣。
“联系了但缺口还是有点大这几年互联网市场太热了大家都在抢人。甚至有不少公司把一些核心人才的注意打到那些外企身上去了。
现在你要是有个在谷歌、亚马逊工作的履历差不多工资可以提升一级的。”雷均有些无奈的说道。
大家都在抢人这无疑会让人才性价比越来越低往往高新招收的新人很多个人能力都配不上自己的薪资。
可这样依然需要抢因为你不抢连这样不合格的员工都没得用。
“我给你找个渠道你去北俄那边看看吧北俄的大学还是不错的米国和欧洲那边就不要想了现在欧美互联网市场也都快打出狗脑子了。
这个时候他不来我们这边挖人就阿弥陀佛了想要挖他们的人这两年估计没啥希望。
嗯印度市场那边也可以看看软件方面的话印度那边也有不少人才的。”
杨东旭沉吟一下开口说道。
北俄那边更不用说虽然经济萧条但数学天才层冲不穷计算机上面的人才不少。
印度则是有点后来居上的味道。
不要一提到印度就感觉印度就是网上报道的那么脏乱差。同时各种对女性不平等的人权问题。
那么大一个国家如果真的那么不堪的话早就分崩离析了怎么可能gdp在逐渐增加？
别的不说单说软件变成上面很多米国科技大公司里就有不少印度或者印度裔的技术人才。