“什么事？”陈楠问道。
“你们创耀集团也是一家上市的集团公司而且现在手里有很多项目我就是想知道董事会或者公司内部是不是需要经常换血比如那些元老或者老员工一旦没有能力或者是做错了什么事是不是要解聘他们？”我开门见山道。
“如果是董事会的元老那么除非是做错了什么大事否则是不好解聘的至于老员工职场是一个优胜劣汰的地方留下来的只能是精英是有用的人我们做企业做项目不比国企事业单位那种铁饭碗能混饭吃我们是讲究能力的所以你说的这些我都必须去做。”陈楠开口道。
“就比如公司内部的人事清洗大洗牌吗？”我继续道。
“只要对公司有利能够节约成本能够产生利润和效益那么就要去执行怎么了林总你遇到了什么事情吗？”陈楠笑看着我。
“我就是问问。”我不自然地笑了笑。
“林总一家企业要发展势必会舍弃一些东西其实就跟这个社会一样企业内部的职场也是充满竞争的一个人如果失去了竞争力那么就代表着他没有了价值而没有价值的员工当然会被企业所淘汰其实这并不和所谓的公司元老或者是老职员有什么关系除非是有后台有关系不然在公平竞争的大环境下肯定是不行的就比如我们创耀集团也经历过内部员工的大洗牌你说有些员工三四十岁或者四五十岁他们上有老下有小是家里的顶梁柱但就算是这样难道一家公司就要对他们同情和宽容吗？他们没有价值难道也要养着他们吗？企业并不是慈善堂同情和过多的包容是成不了大事的这个世界值得同情的人和事有很多但你细想一下身为一家企业的管理者和高层要做的就是让企业有更好的发展优胜劣汰、推陈出新这是恒古不变的道理每一个岗位终究还是能者居之！”陈楠继续道。
“那如果企业的股东元老犯错呢？”我问道。
“杀一儆百该处理就处理这种级别的老人既然知道自己的身份那么就要明白一切得来的不易晚节不保说的就是这种人没必要护着！”陈楠说道。
“嗯。”我点头。
“林总你以后有什么事可以和我说既然我们现在认识了也是朋友了或许有时候我能够帮到你。”陈楠笑道。
“行谢谢陈总了。”我露出微笑。
我和陈楠也就第一次见面接触的时间也并不长但是从踏进这个门口到现在他给了我深刻的印象虽然他也就比我大三四岁但是他在人生阅历和职场经验上要比我强太多了很多事情我本来还有些模糊但是被他那么一说就越发的清晰起来。
告别陈楠一家我和楚茵回到家里我和楚茵说陈楠这个人和一般人不一样。
“老公陈总本来就不一般其实你别看若云姐好像挺普通其实她只是待产在家她的真实身份可是创耀集团的财务总监并且还是北大毕业的高材生。”楚茵说道。
“她这么厉害呀？”我吃惊道。
“很厉害的我甚至觉得她很伟大他不仅仅支持陈总的事业而且马上就是三个孩子的妈妈了。”楚茵说道。