姜小白说着会场里边很多人都暗自的点头这是姜小白的作风当然了姜小白说的情况也是现在国内的现实情况。
“很多国外的品牌在国外的销售都好好的但是来了国内以后就不愿意好好的销售了什么次品拿过来销售什么在其他地区和国家有召回的制度在国内就没有了。
有的一些东西还要看资历啊看审核啊纯粹是扯淡卖个表还要审核资历就是搞一些营销而已买的都是交智商税……”
姜小白骂了一会才缓了口气他也知道自己的话题扯远了可是每次提起这些事情来心里总是控制不住。
单说一个召回制度这很多企业在殴州的很多国家都有的一款产品发布出去要是有什么问题的话是要召回的。
但是在国内就没有宁愿花钱打官司宁愿花钱控制舆论但是就不愿意召回说白了就是典型的看不起呢。
还有什么表搞什么资历就是一个卖表的而已还整的玄玄乎乎的要说历史国内的百年老字号多的是。
但是顾客去吃了不满意照样该骂就骂没有问题这就是正常的消费而已天王老子也能骂。
搞一个表结果是硬生生的要审核要资历要成为vip才能够买还美名其曰什么对于真正的钟表爱好者而言成为vip的过程则是对彼此诚意的一次考验。
这就是纯粹的不把消费者放在眼里就是营销制度但是偏偏愿意交智商税的一大堆。
很以带上这么一块表感觉高人一等。
说白了就是骨头被打断了跪的久了站不起来了姜小白思绪纷飞然后继续说道。
“我看香江的港交所就不错以后哪家子公司要是切实的有上市的打算那就在港交所上市要是不愿意那没有问题东方银行成立了以后需要钱就去正常借贷。”
“现在再说第三件事那就是企业员工工资的问题。”
姜小白刚开始说明显就能够感觉到会议室里边的人员呼吸一紧毕竟年会的现场除了高层以外还有很多的中下层的员工对于他们来说其他的不重要这工资才是最重要的。
“张总咱们现在公司的员工工资水平是多少？”姜小白转头问道。
“现在咱们员工的平均工资是……”张卫义刚开了一个头就被姜小白给打断了。
“不要平均说一个最高值说一个最低值说一下每个工资阶段分布的人数不要讲什么平均值。这个世界上最不公平的就是平均把你的工资和最底层的平均一下算出来的数不低。
但是发了工资以后你会给他们分吗？”