可能第一任创始人在的时候对于团体的影响还比较大但是等到第一任创始人离开以后团体就有自己的发展规律。
三五个人的小公司发展你让他讲公司的规章制度是不可能的原来的时候知青罐头厂的人都是叫姜小白小白哥的。
这个时候就是人治讲感情的但是华青控股集团发展到现在公司上十万人了。
王超他们在公开的场合都是叫姜董了只有私底下的时候才会叫小白哥这就是区别。这个时候就需要靠公司的规章制度和法律来管理了再人治就不行了。
所以随着公司的规章制度越来越完善到时候个人的作用就会越来越削弱你不干随时有的是人想要顶上去干呢根本就不差你这一个人。
所以这些高层哪怕就都辞职姜小白也不是太在意当然了还是有感情的但是这点感情却在姜小白进来的时候这群货脸上的意见表现得那么明显都不起身打招呼让姜小白不满了。
那抛开了感情来看就是合适就上不合适就下有功就赏有过就罚没有什么大不了的。
当然了要是有人愿意接受这份命令下去子公司好好的学习好好的接受改造姜小白的还是高兴地毕竟这么长时间了相处大家一起创业有感情。
人事科的几个工作人员看着一个个高层上台领任命然后表决心。虽然到现在他们还没有看明白到底详细的是怎么回事但是却听明白一个大概了。
那就是公司这边任命这些高层好像是要去子公司任职了这么多人去子公司肯定不会是负责人的岗位因为就是更换子公司的负责人也没有这么大规模的更换的那就只可能是什么副总之类的同等职位了。
要是这样的话那就能够说得通你们为什么不愿意去了要是换了自己自己也不愿意去这不是降利了吗？而且是大规模的降级。
到现在为止还没有任何一个人来找他们办理辞职的手续但是他们一个个的却提心吊胆起来了这要是这么大规模的更换了总部的高层。
领导都受到处罚了那他们这些员工能够好的了吗？这么大的力度总部这边来了新的领导还会像原来一样让他们过好日子吗？
毕竟这又不是正常的调动。
事关他们自己的切身利益他们当然关心了。
不过就是关心也没有用这件事从始至终就不是他们说了算得他们在这个过程中也发表不了任何的意见。
连他们的顶头上司都是一份命令不管你愿意接受不愿意接受都需要走马上任了更何况他们了只能够提着心吊着胆去接受了。
很快会议室里边的高层走的就剩下两个人了也是姜小白来开会之前在会议室里边吐槽姜小白最多的一个是负责后勤部门的负责人一个是负责行政服务的部门的负责人。
两个人这个时候还一脸的不忿会议室里边显得空荡荡的了就剩下了他们两个依旧没有选择。