“对了，公司的一些基本规章制度，行政部这边制定得怎么样了？”
“列了一些基本的制度出来，比如说《加班/请休假管理制度》、《薪酬福利管理制度》、《修复室管理制度》等等。”
朱熙想了想，说道，“考勤这个咱们就不用了吧？比如我这个岗位，等培训班开始以后，基本都不会出现在办公室，修复师偶尔也会出差，如果要记考勤的话，行政部这边的工作量就太大了。”
“嗯，你先按你的想法做着，《薪酬福利管理制度》就按照我之前说的那样，以目前的薪酬作为参考标准，分为实习生、普通修复师、资深修复师、修复专家四个等级，以底薪加提成的方式来计算薪酬。”
向南站在公司门外，对朱熙说道，“修复师的薪资以底薪加奖金的形式发放，奖金以修复室为单位，每个修复室都可以获得各自修复室当月修复的文物总价值的1.5%，科室主任单独奖励1%，其余成员共享1.5%，奖金发放由修复室主任参考各成员当月贡献自行决定。”
不要小看这1%、1.5%的提成，像许弋澄所在的古陶瓷修复室，有两个资深修复师，两个接近资深修复师水准的普通修复师，一个月下来，起码能够修复八件古陶瓷器。
能拿到文物修复公司里找资深修复师修复的古陶瓷器，少说也是价值上万的，价格高的几十万也不在少数，上了百万价值的，估计就得指名让向南来修复了。
八件古陶瓷器，总价值就算一百万，1%的提成也有一万块了。
朱熙问道：“那我们这边非修复师一般职员怎么算？”
“你们入职，不都已经谈好月薪了吗？”
向南似笑非笑地看了他一眼，问道，“你也想要提成啊？行啊，你转行做修复师吧。”
朱熙弱弱地说道：“不是……这差距好像有点大。”
我虽然是“富三代”，但谁会嫌钱多啊？再说了，我在魔都也是需要出去潇洒的啊。
“提成没有，不过工作满一年，可以在原薪酬的基础上，上浮10%~15%，视平日表现而定。”
向南上下打量了朱熙一番，笑道，“你平时表现还算不错，等到5月份就自动上浮15%吧。”
朱熙一听，顿时喜笑颜开，连连道：“谢谢南哥！”
自己凭本事赚的钱，就是比从家里拿来的钱花得要爽一点。
“行了，赶紧回去做事。”
向南朝他挥了挥手，说道，“抓紧一点，这个星期可没几天了。”
“知道了，那我先回去了。”
朱熙说完，就兴冲冲地回了行政部办公室，忙活自己的事去了。
等朱熙离开了，向南也没回办公室，而是走进了属于自己的那间小修复室里。
小修复室里，窗明几亮，放在一侧的柜子中的那些工具，有很大一部分都没动过，就好像摆在了展柜里一样。
看着看着，向南不由得苦笑了一下：
说好的开公司是为了有个安静的地方修文物，可为什么感觉自己似乎被一大堆琐事给纠缠住，反倒连修文物的时间都没有了？
为什么？