遇到难题就会开始寻找新的力量这就是制度为什么越来越包含更多人的原因。因为越是强大的制度遇到的难题也会越是困难所以凝聚的力量也必须越大。
“所谓历史就是人类在不断寻求新的力量团结新的势力不断地去挑战新的目标解决新的矛盾。”杜兰表示历史这种东西从来没有消失以前是历史现在是历史未来还是历史历史甚至可以简单总结成为发现问题解决问题的过程。
加持听了不由点头不过现在他需要静一静他得思考一下自己是团结别人解决问题还是被别人团结去解决问题。情报很快从加持口中传递到了整个神经元虽然他们已经被孤立失去了seele的指挥系统但因为司令和副司令还在神经元的组织结构也还在所以他们依旧维持着旧的职务。
当他们听到可能是时间线混乱的时候渚薰也不得不沉默因为他觉得有可能不一定就是使徒一条时间线肯定还有没有使徒的时间线。只是为什么会干扰？以前不是都重启的么？这是连使徒都搞不懂的事情。
碇源堂一听说都过了三百年的低温人类文明都退步到城邦奴隶制了一时间也不知道说什么才好。
赤木律子倒是对祝福者这个团体很感兴趣竟然能产生各种资源也不知道这到底是什么样的变化才会把人彻底变成生产资料。
“明明有力量却被当成奴隶么？甚至祝福者和祝福者之间也分战斗型和生产型战斗型的压制生产型么？这还真是城邦奴隶制啊看来末日之中人类不得不清零重新发展制度只是不知道这次会不会是继续走的奴隶到分封到资本的路线。”作为科学家虽然对社会研究不多但赤木律子是很好奇会如何发展的。
显然并不能这么顺利地发展因为贝赫姆多鲁格有麻烦了哥哥在找他们复仇呢。
“司令我认为有必要武装起来既然这片冰天雪地比我们想象的还要危险那么就有必要进行战斗。”副司令提议道其实他们本来就有武装只是在学校里的时候没拿出来。现在既然有了借口他们完全可以拿出来直接控制学校。
这就是所有组织结构最大的问题那就是主体人群难以压制其他人群的发展。比如春秋战国为什么这么乱就是因为天子分封诸侯用礼仪确定身份地位之后却并没有有效的方法遏制诸侯的发展时间一长诸侯的实力就超过天子了。
公司里其实也一样一些员工凭借自己的能力直接在公司里借鸡生蛋到时候把公司的客户全部拉走到别处自立门户。
到了帝制时代皇帝依靠官山海和人事任命权等方式来强化自己的财政和人事权力但依旧挡不住地方藩镇的壮大。最后采用了科举不断对地方进行洗牌到了宋朝基本在地方执行了军、政、财的分制但随即官员机构的团体也开始壮大压制了皇帝出现了与士大夫共治天下的尴尬局面。