“都是各大工厂、各大商行争着抢着要的人才所以很多时候都是各大工厂的厂长、商行的负责人亲自来这里招聘以示对他们的尊重和重视。”
“一般来说这些学生毕业的时候都会谨慎的选择自己的东家因为大部分的人一辈子都是只会在一家工厂、商行里面做一辈子。”
杨旭也是详细的向杨同仁讲解清楚。
这个杨同仁是读书院的只是不会读书秀才举人都考不上这对于新学的了解自然也是不多不清楚这里面的一些门道之类的。
新学虽然不如旧学有前途不能考科举做官但是新学的这些人依然有着自己的傲气尤其是新学这些高等院校毕业的学生。
他们能够在庞大新学队伍之中脱颖而出考入数量有限名额有限的高等院校本身就已经说明了他们都是很会读书的人。
现在的大明不同于后世大学生烂大街一抓一大把。
大明的高等院校数量是非常有限的刘晋自己创办的再加上一些大工厂、大商行、大商人等创办的加起来也仅仅只有三十多所高等院校。
每年加起来的新生数量也不过才10万左右而每年新学的学生人数都是上百万这意味着仅仅只有不到10%的录取率。
这是非常低的录取率也意味着每一个都算是真正的人才。
这些新学的学生一个个也是很有傲气的想要让他们给自己效力可不是容易的事情。
不单单是给银子就够的别人还会看你值不值得效力有没有发展的前途等等。
大明人讲究忠字不仅仅是忠于天子忠于大明同样也是要忠于自己的东家忠于自己的人生事业。
往往选择了一个工厂、商行基本上都是不会轻易说从工厂、商行里面离职的往往一干就会是一辈子。
这也是大明一直以来的传统以前大商人麾下的伙计、账房之类的基本上都是一辈子都给自己的东家干事兢兢业业、勤勤恳恳食君之禄、忠君之事。
很少有人说频繁的去跳槽一般东家也都会善待给自己做事的伙计、员工因为大家都要名声。
一个人如果频繁的跳槽大家就会觉得你这个人不可靠或者是有什么问题才会频繁跳槽。
一个东家如果频繁的辞退员工手下的伙计、员工频繁的离职大家也会觉得你这个人可能人品不行没有善待自己的伙计和工人这才导致工人、伙计频繁的跳槽、离职。
这一点有点类似于后世的岛国员工极少离职一干就是一辈子工厂、公司也极少辞退员工待的越久工资越高。
所以对于这些新学高等院校毕业的人来说选择东家的时候自然是万分谨慎的要选择名声好又有发展潜力的东家这样跟着东家的时候才能够更有前途。
毕竟旧学的读书人都是努力的卖给帝王家他们这些新学的学子自然也是要卖给值得效力的东家了。
“原来是这样啊。”
“也就是说不到这学院里面来招人的话根本就招不到人了？”
杨同仁听完也算是明白了。
“是的少爷！”
“如果不在学校里面招人的话根本就招不到我们想要的人才即便是我们开出更高的薪酬待遇也是会招不到的人。”
“一般都不会轻易的离职大家对于自己的人才也都是非常的重视给出的薪酬待遇也都是非常不错的。”
“以大明理工学院的毕业生来说一般他们刚刚毕业的起薪大概是每月15两银子左右干上两三年的时间之后一般都是可以当上管理到时候月薪基本上都可以达到30两银子以上。”
“干得越久工资待遇就越高而且往往都是各大工厂、商行的重要管理层技术骨干这些工厂、商行轻易是绝对不会让其离职的。”
杨旭郑重的点点头说道：“我们的炼油厂现在万事俱备就差相关的技术人员和管理人员我们花了大价钱去大明石油商行挖人都很难、很难挖到人。”
“给出的薪酬待遇是大明石油商行的两倍、甚至三倍都挖不到人！”
杨旭一边说也是一边直摇头这炼油可是技术活啊没有这些新学的人才是真的不行。