但是他不说不代表没有这样的情况。
这样的情况在济南周边还好接近济南政令多少还有些威慑力到了南边沂州莒州等苏咏霖起家之地那就真的是情况非常严重了。
说政令不出济南是有点过分说政令畅通无阻则是白日做梦。
沂州和莒州再加上一个密州那是山东大起义最早爆发的地方也是苏咏霖最早活动的地方所以当地人都比较自豪的宣称自己这里是大业启程之地。
这里也的确涌现了大量优秀的军事和行政人才除了江南老人们这三州之地涌现的优秀人才也确实是苏咏霖早期起家的重要助力。
这本来是值得荣耀的一件事情。
但是在长期的政治生态演变的过程中这种荣耀变得有点变了味道。
变得资历越深在当地越吃香资历越浅在当地就越容易受欺负。
当地官员群体中普遍有一种唯资历的看法其实就是变相了的地域观念因为谁都知道资历最深厚的官员不是江南老人就是山东人。
资历深厚的官员从其他地方调过来很容易受到当地其他官员的接纳与合作而要是新官员来到这里任职老老实实不折腾还好稍微想折腾一下的绝对的冷暴力管饱。
大明官员的升迁、降职和调任也是有一定规律的。
县级官员四年一评州府级官员和行省官员五年一评且不管评级如何都会调离当地不在当地连任以避免官员在地方生成利益关系。
评级优秀的官员酌情升迁调任评级一般的则选择其他地区平级调任评级不佳的就要担忧降职调任了。
这对于全体官员都是一种激励性的鞭策。
而在具体的运行过程中除了升迁、降级等情况平级调动的官员在调动时都秉持着一个就近原则尽量不远调。
原因简单。
这年头道路难行路不好走且大明疆域广大比如从大同调任到云南少说也要三五个月时间时间都在赶路上三五个月的功夫实在是太久会耽误事。
升迁降级就算了人数不多可以安排平级调动的人数最多最麻烦要是都搞远距离调动会非常麻烦。
所以就近调任是最好的选择。
于是平级调动往往一般都选择在行省内部调任除非任职地区接近其他行省则可以调任到外部行省。
这的确省事儿也满足了不少人的需求不过这就造成了一种换汤不换药的情况时间一长容易搞出裙带关系。
现在还是资历、地域的事情再往后就是血缘和传承了。
所以说这样的情况并不仅仅在山东行省出现其他各个地区也有只是山东行省因为是苏咏霖的起家之地所以情况更加特殊。
老资历的州府级官员、干部比较多且多数升迁无望怨气足要是说这些人里头出现一个两个或者一小堆想要浑水摸鱼和苏咏霖搞事情的人那一点也不奇怪。