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第521章 为腾达精神做注(三更求月票!)(2 / 2)


这种改变,是在物质和精神两个层面。

在物质层面,腾达不断地招聘员工,为员工提供优厚的薪水,在解决就业问题的同时,这批收入丰厚的员工会因为生活得到保障而开始消费,刺激了京州其他产业的发展以及整体经济水平的进步。

而腾达集团也在不断地进军实体行业,从网咖、外卖到最近的健身房,不断地改变着人们的物质生活。

这样一家企业,对城市的带动作用是显而易见的。

而在精神层面,腾达也在改变着所有人的精神世界。

对员工而言,培养他们认真工作、享受生活的习惯,消解了他们的焦虑、紧张情绪,打破了职场内卷的恶性循环;

对消费者而言,腾达通过网咖、摸鱼外卖、健身房等产业,向他们展示一种更加健康的生活方式,也是一种良性的引导。

吴滨蓦然回首,才发现腾达集团的影响竟然已经如此深远。

他似乎明白了裴总的终极目标。

不过以目前的情况来看,这个目标还过于遥远。

腾达集团的影响力目前还仅仅是集中在京州,虽然也在向林城等城市扩张,但影响力终究还是有限的。

吴滨猜测,这是因为裴总在把京州当做一个试验地,努力地在京州建造一个生态闭环。

如果是其他的企业家,肯定会选择把摸鱼网咖以连锁的方式开到全国,然后借机引入投资,很快实现财务自由、开始享受生活。

但是裴总却并没有这么打算。

显然,他看不上那些钱,他的目标更加长远,也更加艰巨。

“所以,作为人力资源部的一员,除了完成日常工作之外,我们还应该肩负起弘扬腾达精神的使命,让这种精神能够广泛地传播出去,不仅仅是在腾达员工中传播,也应该普通大众中传播!”

“让裴总的宏伟目标,能够更好地实现!”

吴滨突然第一次如此清晰地感觉到了自己的社会责任。

之前,他只是一个普通的hr,为了完成老板的任务四处奔走、挖人、辞退员工、压低薪资。

为了生计,他满脑子都只能想着如何完成老板的任务和要求,如何养家糊口。

至于社会责任感?那是太过于虚无缥缈的东西。

但是现在,吴滨入职腾达以后衣食无忧,工作顺利,自然有精力去追求自我价值的实现,去做一些真正有意义的事情。

最重要的是,在长时间地接受裴总的腾达精神感召以后,他非常迫不及待地想要把这种精神分享出去。

就像曾经为终点中文网的作者们答疑解惑一样。

吴滨觉得,自己应该成为腾达精神的阐释者,这样才能不辜负裴总对自己的提拔和栽培!

……

下午六点钟。

忙完了今天的招聘工作之后,吴滨在附近的摸鱼网咖吃完晚饭,准备启程前往终点中文网的学习班。

今天监考的过程中,吴滨一直在思考,自己到底应该如何完成自己的使命。

在经过反复考虑之后,吴滨决定,他要为腾达精神做出更多注解!

之前吴滨通过对腾达精神的揣摩,已经总结出了一些内容,包括高效工作、注重创新,服从领导、思想独立,劳逸结合、目标长远这三个大项。

长久以来,这份绝密文档一直在腾达员工中私下流传,严禁散播到内部论坛和网络上。

同时,吴滨也强调了一点,这不是标准教材,只是片面的解读,只能参考,不能当做唯一正确的答案,更不能代表裴总的真实想法。

对于腾达精神的解读,只能跟裴总无限接近,而永远不能以为这就是腾达精神的全部、就此止步。

现在,吴滨觉得自己应该更进一步了,因为客观环境已经发生了改变。

对于那些新入职的员工来说,即使他们看到这份腾达精神的注解,也很难完全理解、完全吃透。

因为跟老员工相比,他们缺乏和裴总共事的经历,未来多半也很难获得这样的机会。

毕竟随着腾达集团的产业越铺越大,裴总需要处理的日常事务越来越多,能跟跟裴总说上话的,显然只有各部门的负责人。

大部分新员工连跟裴总说话的机会都没有,连裴总具体做出过怎样的决定都不清楚,又如何揣摩裴总的精神?

所以,吴滨觉得要解决这个问题,就一定要为腾达精神作出更多注解。

具体的方法就是将裴总的言行和事迹记录下来,记录在册,让新人能够对照腾达精神的内容、结合裴总的具体言行,获得更多、更准确的感悟。

就像背英语单词一样,得结合例句才能更好理解。

但是吴滨觉得自己的文笔不太够。

如果只是总结几个关键词之类的,那没问题,但想要把故事写得生动、形象、真实,而且不让人觉得这是说教,一点都不反感,还是需要一定技巧的。

所以,吴滨决定去网文作者学习班一趟。

毕竟当初吴滨也云用腾达精神指导了不少作者,应该有作者会愿意跟他一起,完成这个伟大的事业吧?

比如,深受腾达精神启发、写出《蝴蝶游戏》的崔耿,似乎就很合适。


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