“也就是说，公司中高层管理阶层中，现在依旧还坚持在岗位上的，除了汉邦集团派遣来的那几位外，真正属于我们自己招聘进来的只有小猫两三只了？”办公室内，低气压气氛持续了许久，直到刘子强开口打破。
“是。”宋光耀既没有给自己找借口，也没含糊其辞，点点头，肯定了他的说法。
“出了这么大的事，你为何没告诉我？”稍作沉吟，刘子强还是选择问出口，尽管他大概能猜到他心里是怎么想，但猜测终究是猜测，他想要听他亲口说出来。
虽然刘子强说的话，好似是在质问，但语气中却丝毫没有质问的意思，全程心平气和，好似只是在例行公事的询问。
没有片刻迟疑，立即回答他的问题。“人员流失现象几乎是每家企业都会遇到的常规事态，我作为公司的总经理，有责任有义务处理好这件事，至少我觉得没必要一定要惊动您。”
话落，稍作停顿，又小声补充一句：“而且我相信纵然我不向您汇报，您也同样会知道，事实证明我的猜测没错。”
“嘿！”刘子强闻言挑了挑眉，又好气又好笑。“我是不是可以理解为，你说这番话的真正意思是在委婉的指责我插手你的工作了？”
“不敢！”宋光耀当即回到。
“呵呵，不敢就是有这个意思喽。”摇摇头，不再在这个问题上纠缠下去，他不是小肚鸡肠之人，不至于因为这么点事就真的生宋光耀的气。
“我问你，你真的认为这次辞职浪潮是正常的人员流失现象吗？”刘子强问。
如果是别人说这话，他肯定会毫不犹豫的回答：是，但当这番话是从刘子强的口中说出来的，他不禁迟疑了，他相信刘子强不会在这个时候问一个没有特别意思的问题，也就是说，这次事件不是正常的人员流失现象？
思考一番，像是想到了什么，眼中精光一闪而逝，恍然大悟。“老板您是指我们被人
家挖墙脚的事吗，您可能不太清楚，被挖墙事实上是属于正常人员流失范畴之内的。”
闻言，刘子强在心中暗暗摇头，宋光耀在投资方面有极高的天赋，管理公司也同样有一手，但在人事和对阴谋的嗅觉方面，能力就欠缺了许多，看来得给他找个搭档了。
“算了，这个话题暂时往后放一放，你先和我说说你打算如何解决人员流失现象？”
提到工作上的事，他瞬间恢复了神采，调理情绪的介绍到：“别人挖墙脚我们是无法阻止的，但我们可以通过提高薪酬和待遇，尽可能挽留住人才。”
“当然，在挽留现有人才的同时，一边加紧与猎头公司的合作，利用猎头公司的人脉招揽新鲜血液，一边直接到大学校园内举办招聘会，挑选可培养的人才，把人才储备工作落实下去，以防再出现今天这种突发事件。”
“等等！”