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第144章 绩效考核来了(2 / 2)


“最后,我们会建立单独的绩效考核部门,部门的工作人员会负责每天在工作单位进行巡视,一旦发现任何有违工作纪律的行为,都将按照实际情况来扣除绩效积分,这里就不细分来讲了!”

“同样,公司也鼓励那些对大家做出了正面成绩的缘故,比如你在工作中改进了生产工艺,又比如你在工作中发现了生产漏洞,又或者你举报了一些人私下里损害公司利益的行为。哪怕这些你都没有做到,但你把自己的本职工作完成的非常漂亮,那绩效部门同样会给予你奖励!”

“记住,这个奖励是没有上限的,只要你做出的贡献足够高,那么绩效部门就会给予同等价值的绩效考核点数,哪怕是1万点10万点,只要你的贡献值这个数,我们就认可你的成绩!!”

“绩效考核部门由我来直接负责,任何领导都全部由绩效考核部门负责考核,他们都无权对该部门进行任何干涉,所以你们记住了,你们为公司做了多少贡献,是否努力认真,我们都看在眼里!”

“啪啪啪啪!”台下瞬间想想更加热烈的掌声,很多员工们都听的欢欣鼓舞,但也有一些员工满头是汗。

这些欢欣鼓舞的员工们大多都是平日里勤勤恳恳,像老黄牛一样性格的员工,他们这些人就是低着头老老实实的做事,但在分配奖励的时候,好处都和他们无关,反而是给了那些油嘴滑舌,巴结上司,所谓的会抖激灵的员工!

现在公司发布了全新的绩效考核机制,而这些机制最少听上去是非常的公平,会给那些勤勤恳恳工作的员工们与奖励的,这就赢得了绝大部分员工的喜欢。

而绩效考核部门直接归董事长管理,这样就杜绝了一些恶劣的领导和员工从中作梗的可能性,这是更加让员工们满意的一件事情。

“好了,大家静一静!”贾亚鹏摆摆手,然后笑道“绩效考核部门将在明年正式开始运转,所以今年的年终奖暂时就不考虑绩效部门的绩效点了,就先按照工作年限,工作时间,还有全勤这几个公司有记录的硬指标来进行考核,然后分配年终奖!”

“万岁!”

台下的工人们一阵欢呼,而已经早就做好准备的很多工作人员忽然从各个角落里面冒了出来,他们手中都有一份名单,身旁都有一大皮箱写着姓名的信封,这里面就是所有工人今年的年终奖,贾亚鹏其实已经提前一天就给全部准备好了,直接按照名字发放就行了。

此时的工人大部分还是非常老实肯干的,所以他们基本上都拿到了全勤和满额的工作时间绩效点,也就是每个人5点绩效点。

除掉那些少数的,有好几年工龄的老员工们,基本上平均每个人都能够领到1700块左右的年终奖了,这让所有的工人们都喜出望外,看着自己手中厚厚的人民币,流出了滚烫的眼泪。

当然也有一些员工手中的信封极为单薄,甚至是空空如也什么都没有,这些都是平日里吊儿郎当,不按时上班,各种请假的员工。

但他们又没有达到被开除的标准,所以最后只得到了一个空空如也的信封来着,这让不少人羞愧的头都低下来了,心中发誓要好好的努力工作。

也有心中不满,决定大爷不伺候了的人,不过对于他们的离开,贾亚鹏是更加欢迎的。

而其中还有不少人拿到了2000块以上的年终奖,这些都是因为各种加班而得到了大量的绩效点的员工,这让其他的工人们对此眼红的不得了。

毕竟平时加班就有1.5倍工资拿了,现在居然在年终奖上还有额外的收获,加班简直就是世界上最美好的事情。

从此往后,大千的工人就养成了抢着加班,热爱加班的好习惯。

而这还不是最美妙的,最美妙的一点是什么呢?

那就是,因为其实每年的年终奖总额是固定的,所以哪怕全体员工加班太多,每天都额外加班4个小时,贾亚鹏需要多发出去的年终奖也不会增加哪怕一分钱。

这简直是天底下最完美的最适合资本家的制度了! </p>


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